Amazon, accordo con i sindacati per i turni nel centro di Piacenza

Siglato "il primo storico accordo" tra sindacati e azienda per il centro logistico Amazon di Castel San Giovanni, nel Piacentino. E' quanto hanno annunciato i rappresentanti sindacali delle sigle coinvolte, Filcams-Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs Uil e Ugl Terziario. L'intesa e' stata firmata oggi dopo i risultati del referendum, sull'ipotesi di accordo (relativo principalmente all'organizzazione del lavoro) che ha visto esprimersi i lavoratori dello stabilimento di Piacenza. Complessivamente, su un totale di 1600 dipendenti, hanno votato nel referendum quasi 500 lavoratori: il si' ha vinto con il 68,6% dei consensi (332 preferenze) contro il 31,4% dei no (152 preferenze).

Lo spoglio dei voti e' terminato nella notte. "Siamo stati ispirati - spiegano i sindacati - da principi di uguaglianza ed equita', superando l'obbligo dei turni notturni e dei turni pomeridiani, con un'organizzazione che garantirebbe una copertura lavorativa dei weekend simile per tutti". I rappresentanti dei lavoratori parlano di un "accordo sperimentale" che avra' durata annuale con un incontro di verifica dopo i primi quattro mesi di applicazione dell'intesa.

Nelle ultime 24 ore le parti sociali, rivelano ancora i sindacati, hanno imbastito nel sito produttivo Amazon Italia di Castel San Giovanni un referendum "a scrutinio segreto" per verificare se "l'accordo sperimentale puo' andare nella direzione giusta per una piu' equa distribuzione dei carichi di lavoro e per sottrarre all'azienda la gestione esclusiva dei vostri tempi di lavoro e di vita".

E' fissata per domani mattina alle ore 10 a Piacenza presso la sede Cisl una conferenza stampa in cui Fiorenzo Molinari (Filcams), Francesca Benedetti (Fisascat), Vincenzo Guerriero (Uiltucs) e Pino De Rosa (UglTerziario) renderanno noti contenuti e modalità di applicazione di un accordo che "per la prima volta, fa passi concreti su organizzazione del lavoro e altri aspetti critici che, nei mesi scorsi - concludono i rappresentanti sindacali - hanno portato sindacati e lavoratori a rivendicazioni sia individuali che collettive, sfociati in due scioperi e in interventi istituzionali". Si chiude così una vertenza caratterizzata, nei mesi scorsi, da un duro confronto tra sindacati e vertici aziendali che aveva raggiunto il culmine lo scorso 24 novembre in occasione dello sciopero nella giornata del Black Friday.

Ecco cosa prevede l'intesa:
-IN VIGORE PER UN ANNO IN VIA SPERIMENTALE: L'accordo, in vigore per un anno in via sperimentale, a partire dal prossimo 17 giugno, prevede il superamento dei turni fissi pomeridiano e notturno e la ridefinizione dei turni di lavoro, articolati su tre fasce orarie per complessive 40 ore di lavoro prestato su cinque giorni alla settimana.

- TURNI DA TRE FASCE ORARIE PER 40 ORE SU 5 GIORNI A SETTIMANA: Il turno del mattino inizia alle 7 e termina alle 15. Il turno del pomeriggio inizia alle 15.30 e finisce alle 23.30. Il turno notturno inizia alle 20 e finisce alle 4 ed e' fisso e su base volontaria (come gia' accadeva in passato). Tra le 22 e le 4 i dipendenti riceveranno una maggiorazione del 25% rispetto alla paga oraria. Qualora non si raggiungesse il numero necessario per fare fronte alle esigenze aziendali sul turno di notte verra' messa in atto una rotazione che coinvolgera' in modo omogeneo i lavoratori dei differenti reparti. Nell'ambito di 8 settimane, i lavoratori presteranno servizio durante un fine settimana lungo un sabato e una domenica e garantiranno 2 weekend di lavoro con prestazione di sabato e 1 weekend di lavoro con prestazione di domenica, a fronte di 4 weekend consecutivi di riposo oltre a un riposo di 3 giorni consecutivi comprendenti il weekend.

-AUMENTI AL MESE DA 70 A 97 EURO: L'incremento economico mensile e' stimabile da 70 euro a 97 euro euro a seconda del periodo lavorato. Da Amazon dicono che "dal momento che continuiamo a crescere, dobbiamo assicurarci che i turni di lavoro possano venire incontro sia alle esigenze dei dipendenti, che soddisfare le aspettative dei clienti".