Bnl, via 600 dipendenti con quota 100 e opzione donna. Più robot

“Soluzioni di machine learning e artificial intelligence che, incorporando tecnologie di apprendimento, permettono di automatizzare processi non ripetitivi”. Così l'ad di Bnl Andrea Munari con una lettera inviata ai sindacati e all’Abi.

Nuovo assetto improntato alla transizione digitale per Bnl, che in una lettera inviata ai sindacati e resa nota mercoledì da Radiocor ha comunicato un piano a base di circa 800 esodi volontari (con quota 100 e “opzione donna”) e 200 nuove assunzioni: con i nuovi processi che integrano intelligenza artificiale, machine learning e robot advise 120 risorse verranno dedicate a nuove attività.

"Le condizioni congiunturali, anche del nostro paese, continuano a incidere negativamente sulla capacità di sviluppo reddituale delle banche italiane e, in questo ambito, della Bnl”, spiega il Ceo della banca. Tra i fattori di forte attenzione e di incertezza vengono elencati il ritorno ancorché temporaneo della recessione nel nostro paese, gli effetti non immediatamente verificabili dell’ultima legge di bilancio e la produzione industriale in tendenziale calo.