Laureati scientifici faticano a trovare impieghi adeguati alle loro competenze

Il mercato del lavoro italiano registra fortissime disuguaglianze in termini di età, genere, area geografica e titolo di studio. Nel 2015 il profilo più avvantaggiato (maschio, 40-44 anni, residente al Nord, laureato) aveva il 50,3% di possibilità di lavorare in più rispetto al profilo più svantaggiato (donna, 20-24 anni, residente al Sud, con licenza media o titolo inferiore). La caratteristica di gran lunga più penalizzante (quella che spiega il 56% della differenza) è però l’età, secondo i risultati, presentati a un convegno, del primo anno di Employment, Skills and Productivity in Italy, un progetto triennale realizzato da Università Bocconi nell’ambito del più ampio progetto New Skills at Work di J.P. Morgan Chase.
 
I risultati sono stati presentati nel corso di un convegno che ha visto il il sottosegretario alla Presidenza del consiglio dei ministri, Tommaso Nannicini, tenere il keynote speech. Al dibattito successivo ha partecipato anche il presidente dell’Agenzia nazionale per le politiche attive del lavoro, Maurizio Del Conte.
 
Il progetto di ricerca triennale è parte di un programma promosso da J.P. Morgan in Europa e focalizzato sul contrasto alla disoccupazione, al miglioramento della struttura del mercato del lavoro e allo sviluppo di una forza lavoro competente e capace di rispondere alle esigenze attuali e future del mercato del lavoro. Il programma è parte integrante dell’iniziativa globale quinquennale New Skills at Work di J.P. Morgan Chase, presentata negli Usa a dicembre 2013. New Skills at Work è ad oggi il più grande progetto privato finalizzato a promuovere una formazione tecnica e professionale di alto livello, per aiutare giovani e adulti a trovare impieghi adeguatamente retribuiti in settori in crescita.
 
I dati presentati suggeriscono la necessità di politiche rivolte ai più giovani. In Italia risulta particolarmente critica la transizione tra scuola e mondo del lavoro per due ragioni: la mancata corrispondenza tra le competenze richieste dal mercato del lavoro e quelle apprese tra i banchi e il fatto che i titoli rilasciati dal sistema scolastico non risultano informativi delle effettive competenze delle persone. Serve, dunque, una maggiore enfasi sulla necessità che le qualifiche formali corrispondano alle competenze.
 
Il risultato della mancata corrispondenza è che i ragazzi tra i 15 e i 24 anni costituiscono il 6,5% della forza lavoro, ma ben il 20,3% dei disoccupati di lungo periodo, mentre la differenza tra i tassi di disoccupazione dei giovani e degli adulti, tra il 2007 e il 2015, è salita dal 14% al 31%.
 
Mentre la percentuale di italiani che lavorano in posizioni non adatte al loro titolo di studio è molto alta, quando si analizzano le competenze anziché le qualifiche il quadro cambia. Il 76% dei sovraqualificati e il 79% dei sottoqualificati ricopre una posizione consona alle proprie reali competenze. La percentuale di over-skilled (14%) e under-skilled (9%) risulta così in linea con quella del resto del mondo.
 
L’over-skilling è però maggiormente diffuso tra i laureati (19,6%) e raggiunge una percentuale altissima (30%) tra i laureati in materie scientifiche, tecnologiche, ingegneristiche e matematiche, perché la struttura produttiva italiana, a causa della concentrazione nei settori tradizionali e della larga diffusione della piccola impresa, sembra offrire soprattutto impieghi poco qualificati, che non consentono l’utilizzo e il mantenimento delle competenze.
 
Guido Nola, senior country officer di J.P. Morgan Italia, ha commentato: “J.P. Morgan è impegnata a sostenere le comunità dove opera favorenendone la crescita e lo sviluppo economico e sociale. Questa ricerca basata su dati e analisi e frutto della collaborazione con l’Università Bocconi, è fondamentale per comprendere appieno le problematiche del mercato del lavoro in Italia e informare i nostri  futuri interventi filantropici in collaborazione con organizzazioni locali per sostenere, tra l’altro,  la realizzazione di programmi di formazione professionale di alta qualità che possano contribuire a ridurre l’elevata disoccupazione”.
 
“La partnership tra J.P. Morgan Chase Foundation e Università Bocconi è un eccellente esempio di collaborazione tra accademia e business, dal momento che consente a un team di ottimi ricercatori di studiare un fenomeno rilevante come lo skill mismatch per tre anni e di presentare i risultati delle loro ricerche a policymaker e professionisti”, ha detto il prorettore per la faculty della Bocconi, Gianmario Verona.
 
Il gruppo di ricerca è composto da Fabiano Schivardi, Jérôme Adda e Antonella Trigari del centro di ricerca Igier dell’Università Bocconi, Paola Monti della Fondazione Rodolfo Debenedetti e Michele Pellizzari dell’Università di Ginevra.
 
New Skills at Work
Il programma New Skills at Work di J.P. Morgan Chase, un’iniziativa globale del valore di 250 milioni di dollari, lanciata nel 2013, si propone di identificare strategie e sostenere progetti in al fine di migliorare il funzionamento del mercato del lavoro e sviluppare professionalità qualificate a livello globale. L’iniziativa raccoglie il contributo di autorevoli accademici, policymaker, leader di business, educatori, formatori e organizzazioni non-profit, con l’obiettivo di avvicinare le politiche del lavoro alla realtà, le imprese ai lavoratori, la domanda di lavoro all’offerta, allo scopo ultimo di creare opportunità di crescita per tutti. Il programma è ad oggi la più grande iniziativa portata avanti dal settore privato in ambito occupazionale.
 
J.P. Morgan Chase
J.P. Morgan Chase & Co (NYSE: JPM) è leader globale nel settore finanziario e offre servizi e soluzioni alle più importanti aziende, istituzioni e governi in più di 100 paesi nel mondo. La Banca e la sua Fondazione donano circa 200 milioni all’anno ad organizzazioni non-profit in tutto il mondo e sostengono le attività di volontariato dei propri dipendenti nelle comunità dove la banca opera, mettendo a disposizione le proprie risorse, competenze e presenza globali. Maggiori informazioni sono disponibili sul sito www.jpmorganchase.com