Lavoro, la finanza torna a tirare. Ecco i settori che assumeranno

Le prospettive di assunzione per i prossimi tre mesi resteranno stabili rispetto allo scorso trimestre ma migliorano di quattro punti percentuali rispetto al terzo trimestre dello scorso anno. Secondo quanto emerge dall'indagine trimestrale di Manpower Employment Outlook Survey, di 1.000 datori di lavoro italiani intervistati, il 6% di loro si aspetta di incrementare il proprio organico, il 3% prevede un calo nelle assunzioni, mentre per l'89% non vi sarà alcuna variazione. A seguito degli aggiustamenti stagionali, la previsione si attesta a quota 0%. I datori di lavoro del Nord-Est prevedono assunzioni moderate, con una previsione netta sull'occupazione pari a +2%, mentre le previsioni si attestano su +1% sia nel Nord-Ovest che nel Centro Italia.

Al contrario, i datori di lavoro di Sud/Isole continuano a prevedere un calo del personale, riportando una previsione pari a -5%. Rispetto al trimestre precedente, i datori di lavoro di due delle quattro regioni riferiscono prospettive di assunzione piu' forti, con previsioni in miglioramento di 2 punti percentuali sia in centro Italia che nel Nord-Ovest. Nel Nord-Est, i datori di lavoro prevedono un andamento occupazionale relativamente stabile, ma la previsione per il sud/isole resta relativamente piu' debole, con un calo di 7 punti percentuali.

Rispetto all'anno precedente, le prospettive di assunzione migliorano in tre delle quattro regioni, in particolare di 8 punti percentuali nel Nord-Ovest. Le previsioni sono più forti di 4 e 3 punti percentuali in Italia Centrale e nel Sud/Isole, rispettivamente, mentre restano relativamente stabili nel Nord-Ovest. Inoltre i datori di lavoro di quattro settori industriali su 10 prevedono un aumento del numero dei dipendenti nel periodo luglio-settembre. Si prevede che i mercati del lavoro piu' forti saranno quelli del settore elettricità, gas e acqua, finanziario, assicurativo, immobiliare e servizi alle imprese, nei quali la previsione netta sull'occupazione si attesta a +6% e +5%, rispettivamente, mentre una lenta crescita degli organici e' prevista per il settore commercio all'ingrosso e al dettaglio, dove la previsione e' pari a +2%.

Nel frattempo, si prevede che gli organici caleranno in quattro settori, in particolare nel settore edilizia e nel settore ristoranti e alberghi, nel quale i datori di lavoro riferiscono previsioni pari a -8%. Rispetto al primo trimestre, le intenzioni di assunzione migliorano in quattro comparti industriali su 10. I datori di lavoro del settore elettricita', gas e acqua riferiscono il maggiore aumento di 5 punti percentuali, mentre le prospettive sono di 4 e 3 punti percentuali piu' forti nel settore manifatturiero e nel settore finanziario, assicurativo, immobiliare e servizi alle imprese, rispettivamente. I datori di lavoro delle grandi (con 250 o piu' dipendenti), e piccole (10-49 dipendenti) aziende prevedono un aumento del personale nei prossimi tre mesi e riportano una previsione netta sull'occupazione pari a +7% e +5%, rispettivamente.

Tuttavia, e' previsto un calo degli organici nelle medie aziende (50-249 dipendenti), con una previsione di -4%, mentre per le micro-aziende (meno di 10 dipendenti) la previsione e' di -3%. Rispetto al secondo trimestre del 2015, le prospettive di assunzione s'indeboliscono in tre delle quattro categorie relative alle dimensioni delle aziende, in particolare si segnala un calo di 5 punti percentuale nelle medie aziende. I datori di lavoro delle micro-aziende riferiscono un calo di 3 punti percentuali, mentre la previsione per le grandi aziende e' di un calo di 2 punti percentuali. Tuttavia, i datori di lavoro delle piccole aziende segnalano un miglioramento di 2 punti percentuali.

"I risultati Meos del prossimo trimestre sono in linea con le stime economiche dei prossimi mesi che prevedono un clima di fiducia da parte delle aziende", ha commentato Stefano Scabbio, presidente Area Mediterranea ed Europa Orientale ManpowerGroup. "A fronte di una diminuzione delle ricerche dei profili senior - prosegue il manager - nei prossimi mesi le aziende preferiranno concentrare le proprie attenzioni soprattutto verso profili piu' junior, in modo particolare nei settori IT e Engineering. Investire sul talento e' oggi fondamentale e le aziende sono sempre più alla ricerca di candidati in grado di assicurare impatto immediato all'interno dell'organizzazione. Il futuro del lavoro è nel talento dei Millenial. Le aziende devono oggi uscire dalla propria "comfort zone" ed essere pronte a incentivare il loro inserimento anche a fronte delle evidenti differenze culturali e comportamentali di cui sono portatrici le giovani generazioni".