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Grande Fratello/"Daniela deve decidere. Potrebbe uscire dalla casa". In esclusiva per Affari l'intervista al legale

Mercoledí 28.01.2009 15:35

Di Floriana Rullo

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Prima il cappio al collo per un posto in Alitalia. Ora la richiesta di aspettativa. Trovata pubblicitaria, opportunismo o vero licenziamento? Per ora quello che si sa è che Daniela, la hostess romana, protagonista del Gf9 è sul filo del rasoio. O meglio della porta rossa che la isola dal mondo, da due settimane a questa parte. Tanto che ha già incontrato il suo avvocato per capire come risolvere la sua situazione. E ha solo dieci giorni per decidere. Affaritaliani è riuscito ad intervistare in esclusiva l'avvocato Montani, legale di Daniela Martani, raggiunta al telefono mentre stava per entrare nella casa più famosa d'Italia. Casa in cui Daniela dovrà decidere se rimanere e rischiare di perdere il posto di lavoro o abbandonare il gioco. Soprattutto ora che Cai ha aperto un provvedimento diciplinare nei suoi confronti per assenza ingiustificata dopo che non si è presentata il 23 gennaio come assistente del volo Roma-Tokyo.


Avvocato Montani lei tutela gli interessi di Daniela Martani, l'hostess definita Pasionaria nella protesta contro Alitalia e che lottò per avere il posto come hostess ed ora è all'interno della casa del Grande Fratello 9. Come pensa di muoversi?
Ovviamente faremo gli interessi della nostra assistita. E' vero che Daniela ha firmato un contratto con la Cai,  ma la stessa non era ancora operativa. Chiederemo pertanto la cassa integrazione non retribuita o in alternativa l'aspettativa. E Daniela ha 10 giorni di tempo per decidere cosa fare. Entro il 2 febbraio, se lei è ancora d'accordo, dovremo presentare le argomentazioni difensive per richiedere l'aspettativa non retribuita.



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Ora però risulta come "assente ingiustificata". Che cosa può scegliere di fare?
Le strade che Daniela può seguire sono essenzialmente due: o uscire dalla casa o riuscire ad avere l'aspettativa che non eravamo riusciti a richiedere perchè non potevamo rivolgerci a nessuno, in quanto Cai è entrata in operatività solo il 13 gennaio.

"Dopo Alitalia, salvate anche Daniela". Questo è il nome di un gruppo creato su Facebook da un appassionato del GF. Un appello per dare una mano alla ex hostess che rischia il licenziamento. Ma non tutti sono buoni come lui: "Se l'è cercata", "Ha mollato il lavoro per uno sciocco reality", "Se lo merita, non è seria". Caos sul web

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Ma il contratto prevede l'esclusività del lavoro...
No l'esclusività non c'è perchè si usa solo rispetto ad un altro lavoro, ma questo non lo è perchè la partecipazione ad uno show non è retribuita e soprattutto ha carattere saltuario. Non c' è insomma incompatibilità. Normalmente avrebbe potuto partecipare con una aspettativa non remunerata.


Ma non è così...
Il nostro problema stava nel fatto che non poteva essere richiesta l'aspettativa perchè Alitalia era in crisi e liquidava le persone mentre Cai non era ancora operativa (la società è partita il 13 gennaio). Insomma non c'era il direttore del personale che poteva decidere sul concedere o no l'aspettativa a Daniela


Ma per richiedere l'aspettativa ci vogliono 60 giorni di preavviso?
E' solo di carattere ordinatorio. A discrezione cioè dell'azienda. Il termine insomma deve essere interpretato dall'azienda. Come si sa nella società della comunicazione e soprattutto in quelli televisivi i tempi di preavviso sono cosi stretti che non possono essere rispettati. L'azienda lo deve capire...


Cristina fa la doccia
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Cosa proporrà a Daniela, di uscire o...
Io gli rappresenterò tutte le strade possibili che ha a disposizione. Poi lei deciderà. Ma siccome noi abbiamo il mandato per agire per lei, sia per richiedere la cassa integrazione che per avere l'aspettativa, sicuramente la indirizzeremo verso questa richiesta.


Cristina e gli altri concorrenti
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E secondo lei Cai che provvedimenti prenderà nei confronti della sua assistita?
Non so se verrà licenziata. Penso che Cai possa assumere una posizione ragionevole per un periodo di tempo ancora da definire in quanto un' azione di licenziamento in tronco non andrebbe bene visto che tutti gli altri lincenziati da Alitalia hanno avuto la possibilità di avere la cassa integrazione.

Lei andrebbe a scontare questo diverso regime tra alitalia e Cai. Differenziata insomma da tutti gli altri. Sarebbe ragionevole che la nuova Cai tenesse in considerazione la peculiarità della vicenda e soprassedesse sui 60 giorni. Il problema in fondo è un formalismo. La questione dei 60 giorni riguarda solo la necessità di un preavviso. Ma se lei nel volo Roma Tokyo è stata sostituita, vuol dire che le sostituzioni ci sono e che l' aspettatativa le può benissimo essere concessa.


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