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Demansionamento, quando le aziende non possono farlo e come difendersi

Innanzitutto cosa si intende per demansionamento?

Si considera demansionamento quando un dipendente viene adibito a mansioni inferiori rispetto a quelle per le quali è stato assunto e inquadrato dall'azienda. 

Ma il demansionamento è possibile in Italia?

 

 

Secondo il Jobs Act il demansionamento è possibile in Italia. In pratica, quello che afferma la legge è che, piuttosto di licenziare un dipendente, è possibile inquadrarlo con una mansione inferiore.

Ma questo significa che qualsiasi demansionamento che non sia giustificato dall'evitare al lavoratore un eventuale licenziamento, è considerato illegittimo.

Se così fosse, il lavoratore ha il diritto di richiedere di essere reitegrato nella sua mansione precendete o altrimenti chiedere un risarcimento danni per quanto patito nel periodo di tempo nel quale si è stati sottoposti a demansionamento.

 

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