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Licenziamenti per ragioni economiche e verbali sindacali

Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo presuppone una serie di elementi certi: una riorganizzazione aziendale, oppure una difficoltà economica dell’azienda, oppure ancora la soppressione del posto di lavoro e altre ipotesi. I Giudici non possono entrare nel merito delle scelte aziendali, ma è anche vero che il motivo per cui viene applicato licenziamento per giustificato motivo oggettivo deve effettivamente esistere affinché il licenziamento sia valido. Se inoltre si aggiunge un verbale di conciliazione sindacale è possibile impugnare il licenziamento?

 

I Giudici recentemente si sono trovati a dover affrontare il caso di un lavoratore il quale a seguito di accordi con il sindacato e l'azienda si era trovato nella condizione di essere considerato in un a posizione di esubero. Il dipendente, dopo aver firmato il verbale di concialiazione sindacale e essere stato licenziato, ha comunque ipugnato il licenziamento dopo aver visto la propria ex posizione lavorativa occupata da un nuovo lavoratore. Questo ha fatto pensare al dipendente che l'azienda avesse fatto inserire falsamente la sua posizione tra i lavoratori in esubero e per questo motivo si è rivolto ai Giudici.

La questione è arrivata fino in Cassazione, la quale ha dato ragione al lavoratore, in quanto è corretto licenziare per giustificato motivo oggettivo, è corretto individuare le posizioni in esubero, ma vi deve comunque essere una reale ragione per poter licenziare un dipendente. Questo vuol dire che se il motivo di un licenziamento per ragioni economiche non è l'esubero di un determinato posto di lavoro, ma l'intenzione di licenziare un lavoratore in particolare il quale verrà in seguito sostituito, anche se viene sottoscritto un verbale di conciliazione sindacale, quest'ultimo sarà annullabile. Il licenziamento sarà quindi impugnabile.

 

 

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