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Fior di Risorse, best practice Linkedin. Un "Muster" etico per chi ricolloca

Quando hanno iniziato ad incontrarsi i professionisti di Fior di Risorse non avrebbero lontanamente immaginato di diventare la prima best practice nominata da Linkedin. Oggi a 6 anni di distanza i 6000 professionisti sono un network che dalle regioni dell'Italia centrale arrivano fino al cuore della Lombardia.

Ogni giorno sfornano idee per migliorare la comunità dei professionisti e delle aziende, perchè grazie alla piattaforma, si pratica la comunità di scambio di idee e di progetti.

Dalla rete è nato il "Muster" in management dinamico. Uno strumento di formazione professionale e personale che va incontro alle esigenze del ricollocamento dei manager grazie alla partecipazione delle maggiori aziende italiane e multinazionali.Tra le novità le borse di studio per gli “over 35” senza lavoro da oltre nove mesi e il costo estremamente ridotto sottolinea l'aspetto “etico” del percorso di formazione.

E' un esempio di come Fior di Risorse vuole dare risposte aiutando i manager ed i consulenti nel percorso professionale. Molte aziende apriranno le porte per una partecipazione: Barilla, Pirelli, il Gruppo Hera, il Politecnico di Milano, Ogilvy & Mather, Young Rubicam, Carel, Lowara, IBM, Roland, Pietro Fiorentini, Caron, Hagakure

Altre offriranno borse di studio per persone rimaste senza lavoro da oltre 9 mesi, con un’età superiore ai 35 anni: Apra Informatica, Paradisi Srl, Considi, Davines, Lombardini Motori, Assa Abloy, Warrant Group. "Vogliamo condividere un approccio concreto e moderno al fare impresa, per questo abbiamo messo a punto insieme alle aziende un programma di alta formazione itinerante specializzato.

L’obiettivo fondamentale di questo progetto è dare reali opportunità ai partecipanti di arricchire le proprie competenze sperimentandole dall’interno del contesto aziendale, senza coinvolgerli in costosi master proposti come facile soluzione alla crisi e al ricollocamento professionale” – commenta Osvaldo Danzi, coordinatore di Fior di Risorse. “I contenuti e la struttura che abbiamo scelto sono frutto delle proposte e del confronto diretto con i manager e i professionisti che fanno parte del nostro network e che siano in grado di trasmettere non solo informazioni e nozioni tecniche, ma anche una visione del lavoro manageriale orientata al futuro in grado di rompere gli schemi e le abitudini di pensiero”. “E' il nostro modo di rispondere eticamente ad un mercato del lavoro che esclude professionalità ancora importanti e ad un mercato della formazione che offre soluzioni di poca qualità a costi elevatissimi. Le Persone oggi per ricollocarsi non hanno bisogno di promesse, ma di un forte network e di confronto con i player di mercato più innovativi. E noi, li abbiamo messi insieme tutti”.

Fior di Risorse è online, su LinkedIn e attraverso il sito www.fiordirisorse.eu

Tags:
fior di risorselavoromanagement
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