Edison lancia l’High Technological Knowledge Program per valorizzare i giovani talenti tecnici nel settore energetico
Colombo (Edison): "Con questo programma, offriamo ai giovani opportunità concrete di impiego in linea con il loro percorso di studi, retribuite e integrate con un solido sistema di welfare"
Edison presenta l’High Technological Knowledge Program per studenti e diplomati ITS: formazione e lavoro nelle filiere energetiche
Edison rafforza il proprio impegno verso le competenze tecnico-specialistiche e lancia l’High Technological Knowledge Program, un’iniziativa rivolta agli studenti e diplomati degli ITS Academy che combina formazione, inserimento in azienda e percorsi di crescita professionale. L’obiettivo dell’azienda è attrarre e valorizzare giovani con profili tecnico-professionali essenziali per sostenere il piano di sviluppo strategico e colmare il divario tra le competenze richieste dalla filiera energetica e quelle offerte dai percorsi scolastici.
“Edison ha scelto di investire nelle filiere tecnico-professionali, riconoscendo e promuovendo il valore della formazione tecnica come leva strategica per la crescita del Gruppo”, commenta Giorgio Colombo, Executive Vice President HR e ICT di Edison. “Con questo programma, offriamo ai giovani opportunità concrete di impiego in linea con il loro percorso di studi, retribuite e integrate con un solido sistema di welfare, costruendo partnership strategiche con il mondo dell’istruzione per creare ecosistemi formativi legati al territorio”.
Il programma, attivo dal 1° gennaio 2026, accompagna i partecipanti lungo l’intero ciclo professionale, partendo dall’orientamento nelle scuole fino all’inserimento a tempo indeterminato in azienda. Gli stage curricolari retribuiti, già integrati nei percorsi ITS Academy, permettono ai giovani di trasformare il percorso di studi in un’opportunità concreta di lavoro. Una volta assunti, i neo-diplomati seguiranno un piano di sviluppo quinquennale che include formazione continua e progressione retributiva, con incentivi per chi decidesse di proseguire gli studi universitari.
Il programma prevede circa 30 profili professionali, in particolare nelle filiere delle rinnovabili, per la gestione e manutenzione di impianti eolici, fotovoltaici e idroelettrici, e dell’efficienza energetica, per l’installazione e gestione di strumenti di efficientamento sia per l’autoconsumo sia per le comunità energetiche. L’iniziativa supporta il piano strategico di Edison, che mira all’inserimento di 300 nuove risorse ogni anno, metà delle quali giovani con formazione tecnica avanzata, favorendo l’occupazione nelle aree di residenza dei candidati e generando ricadute economiche positive per le comunità locali.
L’High Technological Knowledge Program si inserisce in un contesto più ampio di iniziative di Edison dedicate all’attrazione e valorizzazione dei giovani talenti, come il Company Social Housing, che garantisce affitti calmierati vicino alle sedi di lavoro, e la Young Community, un percorso triennale di formazione su competenze trasversali e temi energetici. Completa il quadro un ampio programma di welfare aziendale, “Edison Per Te”, pensato per supportare la sostenibilità sociale e professionale dei neoassunti.