Zurich Italia si riconferma Top Employer 2025, premiata la centralità delle persone

Zurich Italia Top Employer 2025: centralità delle persone, crescita interna e wellbeing al cuore della strategia

Zurich Italia si conferma anche per il 2025 tra le migliori aziende in cui lavorare, ottenendo la certificazione Top Employers Italia rilasciata dal Top Employers Institute. Un riconoscimento che valorizza una cultura aziendale orientata allo sviluppo dei talenti, alla responsabilità sociale e alla creazione di valore sostenibile per clienti, collaboratori e comunità.

La certificazione premia l’impegno costante di Zurich Italia nella gestione e valorizzazione delle persone, con particolare attenzione alla capacità di attrarre e trattenere professionalità, alla cultura della performance, al wellbeing, alla diversità, equità e inclusione e ai temi della sostenibilità. Un approccio che rafforza la solidità della people strategy del Gruppo, fondata su benessere, crescita professionale e attenzione alle comunità, considerati leve strategiche per garantire innovazione continua e affidabilità nel tempo.

"Riceviamo questo riconoscimento con grande orgoglio. nella consapevolezza dell’impegno necessario per costruire una cultura aziendale realmente orientata all’individuo. Non consideriamo questa certificazione un punto di arrivo, ma una responsabilità di lungo termine, capace di guidare il futuro della nostra società e del settore verso un modello basato sulla fiducia e sulla valorizzazione delle persone", ha dichiarato Angelo Carletta, HR Director di Zurich Italia.

In un contesto economico e sociale in continua trasformazione, Zurich Italia continua a rafforzare un modello organizzativo fondato su fiducia, responsabilità e crescita, investendo in programmi di sviluppo e formazione volti a consolidare le competenze e a valorizzare i percorsi individuali. Una visione che coinvolge tutte le aree di attività del Gruppo in Italia, dalla Compagnia assicurativa alla rete di consulenza finanziaria di Zurich Bank.

Oggi circa il 70% delle nuove posizioni viene coperto attraverso percorsi di crescita interna, grazie a opportunità di mobilità orizzontale e verticale e all’inserimento di giovani talenti provenienti da programmi di stage. Accanto allo sviluppo professionale, l’azienda ha consolidato nel tempo iniziative dedicate all’equilibrio tra vita lavorativa e personale, promuovendo una cultura inclusiva in cui diversità ed equità rappresentano fattori chiave per affrontare contesti sempre più complessi.

Particolare attenzione è riservata ai giovani, considerati una leva strategica per favorire lo scambio di competenze tra generazioni e generare valore condiviso. In questo ambito si inseriscono le iniziative “factory”, programmi pensati per attrarre nuovi talenti e accompagnarli nella crescita, con uno sguardo alle sfide poste dall’evoluzione digitale e dall’intelligenza artificiale.

L’impegno di Zurich verso le persone si estende anche oltre i confini aziendali. Dal 2022 è attivo Zurich@School, progetto di educazione imprenditoriale sostenuto dalla Zurich Foundation che avvicina gli studenti delle scuole superiori ai temi dell’imprenditorialità e della cultura della protezione. A questo si affiancano Talents for Future, master dedicato ai figli di agenti e collaboratori, e Talent Next Gen, iniziativa pensata per formare i consulenti finanziari del futuro.

Parallelamente, Zurich promuove il benessere dei propri dipendenti attraverso eventi dedicati al wellbeing e sostiene le comunità locali con iniziative solidali organizzate dai collaboratori, ai quali l’azienda concede permessi dedicati. Più recentemente, Zurich Italia ha sostenuto il progetto Psicoanalisi nelle Periferie, volto a rendere accessibili interventi di supporto psicologico e psicoterapeutico nei quartieri più fragili, riconoscendo il ruolo centrale della salute mentale nella costruzione del futuro.