Renault Group lancia OneHealth: salute globale per tutti i dipendenti

Una multinazionale che si prende cura delle persone, prima ancora che dei risultati.

Con il lancio del programma OneHealth, Renault Group ribadisce un principio tanto semplice quanto rivoluzionario: non c’è performance economica senza salute dei lavoratori. Un investimento che parla la lingua dell’umanità, non solo quella dei numeri. E che guarda lontano, perché integra l’iniziativa nel più ampio quadro ESG (Environmental, Social, Governance), come spiega Bruno Laforge, Chief People & Organisation Officer: “Siamo convinti che salute e benessere siano elementi chiave del successo. OneHealth è parte integrante della nostra strategia responsabile: equilibrare performance, rispetto per l’ambiente e attenzione sociale”.

Un approccio globale, una cura locale

Attivo dal 2024 e in fase di pieno sviluppo internazionale, OneHealth è già operativo per il 95% della forza lavoro. L’obiettivo è chiaro: entro settembre 2025 tutti i dipendenti Renault, in qualsiasi parte del mondo, saranno inclusi. E non si tratta solo di buone intenzioni. Il programma offre check-up gratuiti, supporto psicologico continuo, una piattaforma digitale per il benessere, assistenza medica di prossimità grazie a 148 centri attivi in 12 Paesi e l’accesso ai servizi anche per i familiari. Il tutto senza oneri economici per i dipendenti.

Il progetto si adatta alle realtà locali, evitando logiche standardizzate. Un esempio emblematico arriva dall’India, dove nell’aprile 2025 è stato aperto un nuovo centro sanitario. Una risposta concreta alle esigenze specifiche di un’area complessa dal punto di vista sanitario, che conferma l’approccio sartoriale del Gruppo.

Tre assi strategici per vivere meglio

Alla base di OneHealth ci sono tre pilastri che ne definiscono il carattere innovativo. Il primo è “Agire per una vita sana”, e passa dalla App Personify Health, un compagno digitale che promuove stili di vita equilibrati e motivazione quotidiana, già utilizzato da oltre 4.000 collaboratori. Il secondo è il sistema di check-up ricorrenti, calibrato sull’età e sul profilo di rischio, per anticipare criticità e orientare le cure. Il terzo, forse il più tangibile, è l’assistenza continua: una rete umana e digitale pronta a rispondere ai bisogni individuali, compresa una linea d’ascolto sempre attiva per affrontare ansie personali, familiari o professionali.

Persone al centro di una strategia industriale

Nel mondo dell’automotive, abituato a parlare di prestazioni, mercati e modelli, OneHealth introduce una nuova grammatica. Non si tratta solo di welfare aziendale, ma di un atto strategico, un investimento a lungo termine che pone al centro l’individuo. Renault non si limita a costruire automobili: costruisce un ambiente di lavoro più sano, inclusivo, attento. E lo fa ovunque, senza distinzioni. Perché una fabbrica, per funzionare davvero, deve innanzitutto far star bene chi la fa vivere ogni giorno.