Stellantis, Filosa rilancia Mirafiori: 400 assunzioni e secondo turno da febbraio 2026

Nel Centro Stile Fiat di Mirafiori, il nuovo CEO di Stellantis Antonio Filosa ha incontrato le sigle dei metalmeccaniciper il primo faccia a faccia del suo mandato.

Dal tavolo è arrivato un segnale concreto: 400 assunzioni a Torino per sostenere l’avvio del secondo turno dedicato alla Fiat 500 ibrida, con start previsto a febbraio 2026. È il primo tassello di un percorso che punta a rimettere in moto linee e fiducia nel polo torinese.

Filosa ha confermato che l’Italia resta “al centro della nostra visione strategica” e ha chiesto ai sindacati di supportare, anche a Bruxelles, una revisione di obiettivi e regole Ue sulla transizione: troppo rigide per la domanda reale e per la filiera. L’idea è legare gli impegni industriali a un quadro regolatorio più aderente al mercato, per accelerare investimenti e occupazione.

Al fianco del ceo erano presenti il responsabile Europa Emanuele Cappellano e i vertici HR Xavier Chéreau e Giuseppe Manca; dall’altra parte del tavolo i segretari di Fiom, Fim, Uilm, Fismic, Ugl e AQF. Una cornice di confronto ampia, che fotografa la volontà di mettere a terra il Piano Italia con tempi e responsabilità definiti.

Nel merito, le 400 assunzioni si inseriscono in un calendario che vede la 500 ibrida al centro del rilancio: il nuovo turno consentirà di stabilizzare i volumi e di accompagnare la crescita dei reparti collegati, aggiungendosi agli ingressi già avvenuti tra Mirafiori e Atessa. Per i sindacati si tratta di un segnale positivo, da tradurre in stabilità di medio periodo con formazione mirata e piani di qualità.

A Torino torna così una narrativa di industria che parla alle comunità: la 500 ibrida non è solo un prodotto, ma la cerniera tra tecnologia, lavoro e identità del territorio. Se il secondo turno scatterà come previsto a febbraio 2026, Mirafiori ritroverà ritmo e prevedibilità, mentre Stellantis potrà misurare sul campo la tenuta del Piano Italia. Per chi vive di fabbrica, significa trasformare un annuncio in opportunità: nuove competenze, maggiore occupazione, una transizione meno astratta e più concreta.