Enel rilancia “Back to School”: al via la quinta edizione a sostegno delle carriere STEM femminili

Enel, con “Back to School” oltre 2.000 studentesse coinvolte per promuovere le carriere STEM e ridurre il gender gap

Favorire l’ingresso di un numero sempre maggiore di giovani donne nelle discipline STEM, superando stereotipi e ostacoli che ancora oggi frenano l’accesso femminile alle professioni tecnico-scientifiche: è questa la finalità del programma Back to School promosso da Enel. L’iniziativa punta ad accompagnare le studentesse italiane verso scelte universitarie e professionali in ambito scientifico e tecnologico attraverso attività di mentoring, momenti di orientamento e contributi economici dedicati.

Arrivato alla quinta edizione, il progetto ha coinvolto nell’ultimo anno oltre 2.000 ragazze delle scuole superiori e circa 46 professioniste STEM del Gruppo Enel, che hanno condiviso competenze ed esperienze per ispirare le giovani a intraprendere percorsi in settori ancora caratterizzati da una forte prevalenza maschile. I dati sono stati resi noti in occasione della Giornata mondiale delle donne nella Scienza.

Anche per l’anno scolastico 2025/26 il programma proseguirà con una serie di incontri organizzati negli istituti superiori di tutta Italia. In queste occasioni, le esperte del Gruppo mettono a disposizione delle studentesse del terzo, quarto e quinto anno il proprio percorso professionale, offrendo strumenti concreti, motivazione e orientamento per favorire l’accesso a studi tecnico-scientifici. Il progetto prevede inoltre l’assegnazione di cinque borse di studio destinate alle studentesse dell’ultimo anno delle superiori, con contributi fino a 5mila euro ciascuno a copertura delle spese di iscrizione e delle tasse universitarie per corsi di laurea in ambito STEM.

Back to School rappresenta un intervento concreto di empowerment femminile che prende avvio tra i banchi di scuola con l’obiettivo di contribuire alla riduzione del divario di genere. Nonostante i progressi registrati negli ultimi anni, l’accesso alle professioni scientifiche continua a essere in larga parte appannaggio degli uomini. Il Global Gender Gap Index 2025 segnala che è stato colmato soltanto il 68,8% del divario complessivo verso la piena parità e che, mantenendo l’attuale andamento, occorreranno oltre cento anni per raggiungere l’uguaglianza. Le donne risultano ancora poco rappresentate nei percorsi scientifici e tecnologici, in particolare nei ruoli di vertice, con effetti negativi su retribuzioni, avanzamento di carriera e partecipazione ai processi decisionali.

L’iniziativa si inserisce nel più ampio percorso intrapreso dal Gruppo guidato da Flavio Cattaneo per promuovere la parità di genere e si affianca a numerosi progetti attivati a livello globale. Queste attività, rivolte a ragazze di diversi Paesi, includono modalità formative aperte e innovative, come inspirational talk, esperienze di orientamento in azienda, percorsi per le competenze trasversali e l’orientamento, borse di studio e altre iniziative volte a sostenere l’inclusione femminile nei settori scientifici e tecnologici.