Gruppo Maggioli, approvato primo Bilancio di Sostenibilità

Gruppo Maggioli, Bilancio Sostenibilità 2021: al centro leadership, digitalizzazione e diversificazione

Maggioli S.p.A., capogruppo del Gruppo Maggioli e Family Company, ha comunicato l’approvazione da parte del Consiglio di Amministrazione del primo Bilancio di Sostenibilità 2021. Il Gruppo Maggioli, leader nel settore dell’Information and Communication Technology per la Pubblica Amministrazione, liberi professionisti e aziende, pone in primo piano le tematiche inerenti la Responsabilità Sociale e in ottica di totale trasparenza, al fine di contribuire al miglioramento e valorizzazione sociale, culturale, economica e ambientale in tutti i territori in cui opera. La pubblicazione del primo documento di rendicontazione delle performance ESG, redatto su base volontaria, in conformità con quanto previsto dai GRI - Sustainability Reporting Standards, secondo l’opzione di rendicontazione “Referenced“, rappresenta così la volontà di comunicare in maniera trasparente le informazioni relative ai temi economici, ambientali e sociali, ritenuti utili per assicurare la comprensione delle attività svolte dal Gruppo, del suo andamento, dei suoi risultati e dell’impatto prodotto dalle stesse.

“Il primo Bilancio di Sostenibilità del Gruppo Maggioli rappresenta un segnale concreto all’interno di un percorso intrapreso dal Gruppo ormai da tempo. Il nostro obiettivo è quello di stabilire le linee guida del prossimo quinquennio per garantire una crescente sensibilizzazione orientata ad una visione strategica, chiara e distintiva, della Responsabilità Sociale d’Impresa.” Ha dichiarato Paolo Maggioli, Presidente e AD del Gruppo, che prosegue: “L’ecosistema Maggioli non prescinde dall’attuazione di pratiche aziendali sostenibili volte a concretizzare comportamenti virtuosi che nascono nel quotidiano; oggi abbiamo l’opportunità di organizzare, analizzare e migliorare il nostro modo di fare impresa, attraverso una matura visione della sostenibilità che coinvolga l’intero Gruppo verso una dimensione unitaria, sociale, economica e di governance trasparente”.

Nel 2021 il modello di business del Gruppo Maggioli si è concentrato sul consolidamento di 3 pilastri principali, Leadership, Digitalizzazione e Diversificazione, chiudendo l’esercizio con un aumento del 31% del valore economico consolidato generato e distribuito, passando da 186 milioni di euro (2020) a 244 milioni di euro. I fattori ESG (Environmental, Social and Governance) rappresentano un driver fondamentale all’interno della cultura di impresa del Gruppo Maggioli, in coerenza con il ruolo primario svolto dalle soluzioni software nel processo di trasformazione digitale, che impatta e concorre al raggiungimento degli Obiettivi per lo Sviluppo Sostenibile (SDGs-Sustainable Development Goals) dell’Agenda 2030 delle Nazioni Unite. Il Gruppo Maggioli punta nei prossimi anni a proseguire nel miglioramento a livello ambientale con minor impatto delle sedi sul territorio e nell’efficientamento delle risorse energetiche e idriche come modello di best practice da esportare in tutte le sedi nazionali e internazionali.

Nello specifico, il Gruppo, nel corso degli anni, si è focalizzato su tre primarie tematiche: Valore delle Persone e delle Risorse Umane, Ricerca e Sviluppo e Governance, investendo su ciascun aspetto e portando significativi cambiamenti interni. Per quanto riguarda le risorse umane, ad esempio, nel corso del triennio 2019-2021, si è registrato un significativo trend di crescita dovuto sia all’aumento del volume di attività che alle operazioni di M&A, portando così la community del Gruppo a oltre 2.600 persone, di cui circa il 17% da dipendenti con un’età inferiore ai 30 anni, il 92% dell’organico totale è assunto con un contratto a tempo indeterminato e il coinvolgimento della componente femminile nel 2021 ha raggiunto il 42%. La valorizzazione di questo comparto aziendale passa anche attraverso attive politiche di work-life balance e hybrid working, accanto all'implementazione di attività formative promosse dalla Corporate Academy Maggioli. Questi aspetti hanno permesso al Gruppo di ottenere il Certificato d’Eccellenza Etica del Lavoro, rilasciato da EthicJobs. 

Centrale per il Gruppo Maggioli anche lo sviluppo delle attività di R&S applicata ai progetti europei fortemente orientati allo sviluppo di soluzioni innovative per la digitalizzazione di aree particolarmente sensibili. In particolare, la Società ha strutturato negli anni un team di R&D che ha raggiunto circa 100 esperti dislocati in diversi Paesi, creando sull’asse del Mediterraneo un polo dedicato allo sviluppo tecnologico e la realizzazione di oltre 20 progetti pluriennali. Inoltre, al fine di garantire la massima correttezza nella conduzione degli affari e delle attività aziendali a tutela della propria immagine e reputazione, la Società ha implementato il Modello di organizzazione, gestione e controllo e il Codice Etico, oltre alla presenza di Comitati e Task Force interne che coinvolgono la direzione aziendale e il management.