Starhotels, la donna al centro nell’innovativo rinnovo sindacale

‘Il rispetto reciproco della dignità degli altri, a tutti i livelli all’interno dei luoghi di lavoro, è caratteristica fondamentale delle organizzazioni etiche e socialmente responsabili. Ed è anche per questo che in Starhotels le molestie e le violenze sono inaccettabili’ così si legge in una delle voci dell’importante ed innovativo accordo raggiunto da Starhotels con i sindacati di categoria, relativamente al rinnovo della contrattazione integrativa di settore.

In un momento storico caratterizzato da non sempre facili accordi tra aziende e sindacato (e la vicenda Embraco ne è testimonianza in negativo), Starhotels ha firmato un rinnovo di contratto innovativo.

Infatti la catena alberghiera,tutta italiana, presente con ben 29 strutture alberghiere in alcune delle città d’arte italiane come Milano, Siena, Roma e Venezia e,a livello internazionale, in metropoli come Londra, New York e Parigi è riuscita a chiudere, in accordo con la controparte sindacale, un rinnovo contrattuale dalle caratteristiche lungimiranti. L’accordo e’ entrato in vigore già dal 1 gennaio 2018.

Starhotels. I flexible benefits

Molti e diversi sono stati gli aspetti toccati : come la conciliazione dei tempi tra vita e lavoro, l’ampliamento dei diritti per le lavoratrici madri e per i padri in termini di congedi e permessi. E poi la formazione professionale, gli anticipi sul TFR e un sistema premiante basato sui flexible benefits.

E soprattutto è stato dato ampio spazio alle donne.In azienda esse occupano ruoli rilevanti, nella consapevolezza che ciò porta un valore aggiunto nella visione strategica e nella governance del Gruppo.

E non una cosa da poco,ma una visione lungimirante, soprattutto se messa nero su bianco in un rinnovo sindacale.

‘ E’ per noi basilare-conferma il Direttore Generale di Starhotels, Enzo Casati- incoraggiare i nostri collaboratori a raggiungere traguardi sempre più’ ambiziosi. 
E questo attraverso incentivi e riconoscimenti, tangibili ed intangibili, nello spirito comune dell’azienda’.

E da parte del sindacato?

Elena Maria Vanelli di Fisascat Cisl dichiara soddisfazione ‘ L’intesa conferma la grande attenzione e l’impegno sociale ed etico del Gruppo nei confronti dei propri dipendenti per i quali il nuovo integrativo riconosce tutele nuove anche nelle esternalizzazioni e nei cambi di gestione, un sistema premiante con l’opzione welfare e un maggiore equilibrio tra vita privata e lavoro’.
‘Il valore attribuito alle risorse umane-conclude l’esponente sindacale-accompagnerà il processo di sviluppo di una grande azienda italiana’.

Starhotels. Sindacato soddisfatto

Sullo stesso piano il Segretario Nazionale della Filcams Cgil, Cristian Sesena ’ Siamo riusciti a costruire un’intesa equilibrata ed innovativa che porterà maggiori tutele, importanti diritti e adeguati riconoscimenti economici ai dipendenti di questa importante catena’.

Ed anche questo accordo è di buon auspicio ne confronti di una significativa ripresa dell’occupazione a livello nazionale dopo la crisi.

Occupazione che, solo da un anno circa, sta mostrando concreti segni di recupero.