L’obiettivo dell’evento è stato quello di mettere al centro le persone e accompagnare le aziende nell’affrontare le trasformazioni del mercato del lavoro, puntando su inclusione, sviluppo e crescita sostenibile
A Bologna presso la sede della Fondazione Golinelli si è tenuto “Play The Gap: generazioni a confronto, valore in crescita”, l’evento ideato e promosso da Synergie Italia, network internazionale specializzato nel mettere in relazione aziende e candidati. L’iniziativa, realizzata con il coinvolgimento di Inclusion, HRED e S&YOU, è nata con l’obiettivo di stimolare il dialogo tra le diverse generazioni e offrire un’occasione di riflessione sull’evoluzione delle culture del lavoro.
Per Antonia Del Vecchio, Diversity & Disability Manager: “Con ‘Play The Gap’abbiamo voluto creare uno spazio reale di confronto tra generazioni diverse, perché oggi più che mai il dialogo intergenerazionale non è solo un valore, ma una necessità per le organizzazioni che vogliono evolvere. Mettere in relazione esperienze, aspettative e linguaggi differenti significa attivare nuove energie e favorire processi di innovazione autentica. Le aziende si trovano in un momento di profonda trasformazione, in cui convivono visioni del lavoro anche molto distanti: il nostro obiettivo è aiutare a costruire un terreno comune, capace di valorizzare le differenze e trasformarle in un vantaggio competitivo. Crediamo che inclusione significhi anche questo: riconoscere il contributo unico di ogni generazione e creare le condizioni perché possa esprimersi al meglio. L’ampia partecipazione e la qualità del confronto emerso durante l’evento confermano quanto questo tema sia sentito e strategico. Come Synergie Italia, continueremo a promuovere iniziative che mettano al centro le persone e accompagnino aziende e talenti nell’affrontare le trasformazioni del mercato del lavoro, puntando su inclusione, sviluppo e crescita sostenibile”.
All’evento sono state invitate 30 aziende che hanno creato un contesto ricco di visioni e realtà differenti volto ad arricchire ulteriormente il dialogo. È stata un’esperienza interattiva e dinamica, caratterizzata da momenti di gioco, sfide di gruppo e attività pensate per stimolare il confronto. La giornata si è aperta con un “Icebreaker” che ha permesso a tutti i partecipanti di rompere il ghiaccio, per poi proseguire con una “Fun Challenge” in stile gioco da tavolo, attraverso la quale si è avuto modo di riflettere su temi molto attuali: stereotipi reciproci, modalità di comunicazione, aspettative e stili lavorativi delle diverse età. Il pomeriggio si è concluso con un momento informale di networking, favorendo così lo scambio di buone pratiche e prospettive diverse. Un’occasione preziosa per scoprire come la diversità generazionale, se valorizzata, possa diventare un motore di crescita e innovazione per tutto il mondo del lavoro.