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Comin & Partners ottiene la certificazione per la parità di genere: un passo fondamentale verso l’inclusione
Importante riconoscimento per la società di comunicazione fondata da Gianluca Comin, che ha istituito un comitato guida per implementare il piano strategico sulla parità di genere
Inclusione e parità: certificazione ufficiale per Comin & Partners nel segno dei valori ESG
Grande traguardo per Comin & Partners, società di consulenza strategica di comunicazione e relazioni istituzionali di Gianluca Comin, Elena Di Giovanni, Gianluca Giansante, Lelio Alfonso e Federico Fabretti, che ha ottenuto la Certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022, secondo le best practice in materia. Cultura e strategia, governance, opportunità di formazione e crescita, equità retributiva, tutela della genitorialità, conciliazione vita-lavoro e comunicazione sono stati i temi analizzati nel percorso di valutazione, che ha evidenziato coerenza e solidità nell’impegno dell’azienda nei confronti del proprio personale e dei principi di equità e inclusione.
A conferma del suo impegno concreto, Comin & Partners ha istituito un comitato guida - affidato a Elena Di Giovanni, Vicepresidente e co-fondatrice di Comin & Partners - col compito di supervisionare l’attuazione del piano strategico per la parità di genere, consolidare le linee guida esistenti e definire nuovi obiettivi, volti ad assicurare continuità ed efficacia alle iniziative avviate. È stata, inoltre, nominata responsabile del sistema di gestione l’Amministratrice delegata di Comin & Partners Fiorella Achilli.
“La certificazione per la parità di genere rappresenta non solo un traguardo ma la naturale evoluzione di un percorso costruito su valori che da sempre guidano la nostra identità: meritocrazia, inclusività e valorizzazione delle persone. Questo riconoscimento rafforza il nostro impegno a promuovere un ambiente di lavoro equo e trasparente, dove ciascuno possa esprimere pienamente il proprio potenziale”, ha dichiarato Gianluca Comin, Presidente di Comin & Partners.
“Abbiamo intrapreso questo percorso, già alcuni anni fa, con convinzione e consapevoli che la parità di genere è una leva di crescita e di competitività per le organizzazioni, oltre che una questione di giustizia sociale. Fin dalla nascita della società abbiamo messo al centro le persone, cercando di dare pari opportunità di crescita. Oggi ci sentiamo maturi e questo risultato è un riconoscimento collettivo, frutto del lavoro quotidiano di tutte le colleghe e i colleghi, e un punto di partenza per affrontare le sfide del futuro sulla cultura dell’equità”, ha aggiunto Elena Di Giovanni, Vicepresidente e co-fondatrice di Comin & Partners.
Nell’ottica di un continuo miglioramento, è stato poi elaborato un piano strategico che include, tra le varie azioni, opportunità di formazione per tutto il personale al fine di valorizzazione le diversità, promuovere la parità di genere e favorire l’inclusione. Sono già numerose le iniziative ed i progetti che la società Comin & Partners ha messo in campo per garantire un ambiente lavorativo inclusivo e stimolante. Dalla formazione sui temi della diversità, equità e inclusione, alla cura dedicata all’inserimento delle nuove risorse, fino al costante investimento nella crescita professionale di tutti i dipendenti.
Un impegno quotidiano che si traduce in interventi concreti e coerenti con i valori di responsabilità, ascolto e valorizzazione del talento. Nell’ambito del processo di valutazione che ha portato alla certificazione, rilasciata da Certitalia, l’azienda si è avvalsa della consulenza di Obiettivo Cinque, realtà specializzata nel supporto alle imprese per la promozione della parità di genere e nello sviluppo di strategie “social” conformi agli standard ESG.
