La cerimonia di premiazione dell’iniziativa ideata da People are People si è svolta ieri sera a Milano nella cornice di Fabbrica di Lampadine. Assegnati 22 premi di categoria e 5 menzioni speciali dalla Giuria
Si è svolta ieri sera, 23 settembre 2026, a Milano, nella cornice di Fabbrica di Lampadine, la cerimonia di premiazione della prima edizione degli HEART Award, il nuovo riconoscimento ideato e promosso da People are People, la testata di Oltre La Media Group che racconta il mondo delle persone che lavorano e le trasformazioni che stanno interessando il lavoro, le organizzazioni e la funzione HR.
La serata, condotta da Leo Mansueto, Direttore di People are People, ha acceso i riflettori sui progetti e sulle strategie con cui le organizzazioni investono concretamente sulle persone, sul loro benessere, sulla crescita professionale e sulla qualità del lavoro.
HEART è l’acronimo di Humanity, Empowerment, Awareness, Respect e Talent: cinque principi che hanno guidato la valutazione dei progetti candidati e che rappresentano i riferimenti attraverso cui leggere strategie, risultati e impatto sulla vita professionale delle persone e sulle organizzazioni.
Le categorie dell’HEART Award hanno attraversato i principali ambiti della funzione HR: dalla leadership alla gestione del cambiamento, dal wellbeing alla diversity & inclusion, dalla comunicazione interna all’engagement, dall’employer branding alla digital transformation, fino alla formazione e allo sviluppo delle persone.
Nel corso della serata sono stati assegnati 22 premi di categoria e 5 menzioni speciali della Giuria, a riconoscimento di progetti sviluppati da aziende di diverse dimensioni e appartenenti a settori differenti. I progetti sono stati valutati da una Giuria di HR manager ed esperti del settore all’interno di due classi dimensionali, sulla base del numero di dipendenti in Italia: aziende fino a 250 dipendenti e aziende oltre i 250 dipendenti.
Tra le organizzazioni premiate figurano Banco BPM, Eismann, Gruppo Il Sole 24 Ore, Tecnasfalti, Mai Tai, CartOrange, AGM Solutions, Banca UBAE, Confcommercio, ADP Employer Services Italia, Gattinoni & Co, BTicino, Alleanza Assicurazioni, Italiaonline, Sogegross, Casta Diva Group, Helvetia Assicurazioni, Genertel e Nestlé Purina, protagoniste di percorsi differenti ma accomunati dalla scelta di mettere le persone al centro di strategie e progetti concreti.
IL GRAND PRIX VA A EISMANN
A conquistare il Grand Prix HEART Award 2026, il riconoscimento assoluto assegnato tra i progetti vincitori delle categorie, è stato Eismann con il progetto “ITACA – Leadership Model & Performance Management”.
Il progetto, al quale è andato il prezioso trofeo disegnato dal Direttore Creativo e Graphic Designer Luciano Nardi, nasce con l’obiettivo di mappare le aspettative dei collaboratori, definire una cultura di leadership comune e strutturare un sistema di gestione delle performance coerente, capace di accompagnare il cambiamento organizzativo.
ITACA è l’acronimo di Inspiring, Trustable, Accountable, Collaborative e Aspirational e traduce il principio “From Vision to Action” in un percorso sviluppato attraverso un deployment a cascata: dall’ascolto delle persone all’orientamento del Board, fino alla definizione di comportamenti e strumenti condivisi e al coinvolgimento di circa 800 persone.
Il progetto è stato premiato per la capacità di collegare visione, leadership e gestione delle performance all’interno di un unico percorso di crescita organizzativa.
La serata ha visto inoltre la partecipazione dei partner e degli sponsor che hanno sostenuto questa prima edizione dell’HEART Award: Day, Laborplay e Ital Communications Press Office and Media Relations.
«L’HEART Award nasce da una convinzione semplice: le persone sono il cuore di ogni organizzazione. Questa prima edizione ci ha mostrato quanto siano numerose e concrete le esperienze che stanno trasformando questa idea in progetti e comportamenti quotidiani», ha commentato Giampaolo Rossi, Founder di Oltre La Media Group e Fabbrica di Lampadine e Presidente della Giuria.
La cerimonia di premiazione è disponibile sulla piattaforma video Oltrelamedia.tv. Si ringraziano Fabbrica di Lampadine e Ital Communications (Press office e media relations).
I VINCITORI DELL’HEART AWARD 2026:
Grand Prix HEART Award 2026
“ITACA – Leadership Model & Performance Management” – Eismann
Best Use of CSR in HR
“Fare del Bene fa Bene: Eismann aiuta” – Eismann
Best Use of CSR in HR
“CartOrange4planet” – CartOrange
Best Health & Wellbeing Strategy
“Human Growth Ecosystem” – Mai Tai
Best Learning Programme
“Eismannlearning” – Eismann
Most Effective Employee Engagement Strategy
“Oltre le note” – Banca UBAE
Premio Best Workplace Diversity Strategy
“People First – One Year, One Culture” – AGM Solutions
Best Learning & Development Strategy
“Talent Management Program” – Confcommercio
Best Leadership Development
“ITACA – Leadership Model & Performance Management” – Eismann
Best Health & Wellbeing Strategy (Menzione Speciale della Giuria)
“#casaisolmant” – Gruppo Tecnasfalti
Best Health & Wellbeing Strategy
“Benessere delle persone – Banco BPM
Best Change Management Programme
“The YES Effect- Unlocking AI through Mindset” – ADP ITALIA
Best Use of CSR in HR
“Ascoltare per includere” – La Sostenibilità al Gruppo Il Sole 24 ORE
Best Workplace Diversity Strategy
“Disability Management” – Banco BPM
Best Workplace Diversity Strategy
“BenEssere” – BTicino
Best Internal Communication e
Low Budget Strong Impact
“noiTG” – Italiaonline
Best Learning Programme
“Boost Your Talents” – Banco BPM
Most Effective Employee Engagement Strategy
“The Value Connection” – Curiosity Box per Casta Diva Group
Best Employer Branding Programme
“La Forza di Purina – Progetto di Employer Value Proposition di Purina 2026” –
Nestlé Purina
Best Coaching & Mentoring Programme…
“Programma Mentoring” – Banco BPM
Best Leadership Development
“Leadership program” – Gruppo Helvetia Italia
Best Workspaces
“Genertel@Stock” – Genertel
Best Learning & Development Strategy
“AI Adoption” – Banco BPM
Best Use of CSR in HR (Menzione Speciale della Giuria)
“Persone senza Confini” – Gruppo Gattinoni
Most Effective Employee Engagement Strategy (Menzione Speciale della Giuria)
“SogeLife: costruire una people experience diffusa nella GDO” – Gruppo Sogegross
Best Workplace Diversity Strategy (Menzione Speciale della Giuria)
“Ispettore all’Inclusione” – Alleanza Assicurazioni
Most Effective Employee Engagement Strategy (Menzione Speciale della Giuria)
“#RESPECT” – Banco BPM