Conflavoro diventa membro sostenitore della Fondazione “Imprese e Competenze per il Made in Italy”, l’ente istituito dalla legge quadro sul Made in Italy e promosso dai ministeri delle Imprese e dell’Istruzione. Il protocollo d’intesa è stato sottoscritto oggi a Roma dal presidente della Fondazione, Giovanni Brugnoli, affiancato dal direttore generale Michele Raccuglia, e dal presidente nazionale di Conflavoro, Roberto Capobianco. Nel corso dell’incontro è stata inoltre presentata ‘Imprenditori di Domani’, la proposta progettuale della Confederazione dedicata alla formazione all’autoimprenditorialità.
“Con questa intesa mettiamo a disposizione della Fondazione la rete territoriale di Conflavoro, le competenze dei nostri professionisti e l’esperienza delle imprese associate”, dichiara Roberto Capobianco. “Il Made in Italy potrà continuare a crescere soltanto investendo nelle persone e costruendo un rapporto sempre più diretto tra scuole, PMI e istituzioni. ‘Imprenditori di Domani’ nasce proprio con questo obiettivo: offrire ai giovani strumenti concreti per sviluppare competenze, trasformare le idee in progetti e comprendere il valore economico e sociale del fare impresa”.
Il progetto di Conflavoro è pensato in primo luogo per i licei del Made in Italy, ma potrà essere esteso anche agli altri istituti secondari. Il percorso prevede 40 ore di attività dedicate alle competenze trasversali, alla progettazione di un’iniziativa imprenditoriale, al marketing, alla gestione economico-finanziaria e alla simulazione d’impresa. Gli studenti saranno accompagnati da imprenditori ed esperti delle aziende associate fino alla realizzazione e alla presentazione di un proprio progetto, secondo un modello formativo fondato sul confronto diretto con il mondo produttivo.
Del resto, l’intesa generale tra la Fondazione e Conflavoro avvia una collaborazione istituzionale finalizzata proprio a rafforzare il collegamento tra sistema produttivo e mondo della formazione, al fine di promuovere e valorizzare l’orientamento, le politiche attive del lavoro, il capitale umano e l’analisi dei fabbisogni professionali, nonché la diffusione di cultura imprenditoriale, innovazione e sostenibilità. Priorità rese ancora più urgenti dal mismatch tra domanda e offerta di lavoro: quasi un’assunzione su due risulta infatti di difficile reperimento, con criticità che, in alcuni comparti e per numerosi profili tecnico-specialistici legati al Made in Italy, superano il 60%, con tempi medi di ricerca fino a cinque mesi.