Luiss, maxi borsa per una studentessa del Sud: come candidarsi

La selezione premia merito, reddito, curriculum e percorso personale delle candidate

Luiss Guido Carli, grazie al contributo erogato da Renaissance Partners e Aurora Growth Capital, attraverso Renaissance AIFM, congiuntamente a 5 società partecipate da Aurora (Farmo, Eurmoda, Promo-Pharma, Finlogic, Club del Sole), bandisce un concorso per l’assegnazione di una borsa di studio a copertura totale dei costi di immatricolazione, iscrizione e mantenimento agli studi per l’intero percorso triennale del corso di laurea in Economics and Business, erogato in lingua inglese.

La borsa di studio è destinata a una studentessa residente in Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna o Sicilia, in condizioni di svantaggio socioeconomico comprovato dall’ISEEU, che si iscriverà nell’anno accademico 2026/2027 al primo anno del corso di laurea triennale in Economics and Business della Luiss Guido Carli.

L’iniziativa prevede un sostegno economico complessivo di oltre 92 mila euro nell’arco dei tre anni di studio. In particolare, la borsa comprende l’esenzione totale dal pagamento del contributo unico universitario per tutta la durata del corso, la copertura integrale dei costi di alloggio presso una residenza Luiss per dieci mesi all’anno, il vitto presso le mense universitarie, un contributo annuale per l’acquisto di libri e materiale didattico e l’esonero dal contributo di laurea.

“Con questa iniziativa – afferma Patrizia Micucci, Founder e Managing Partner di Aurora Growth Capital – vogliamo sostenere concretamente una giovane studentessa di talento, offrendo la possibilità di accedere a un percorso universitario di eccellenza indipendentemente dalle condizioni economiche di partenza. Conosco personalmente le opportunità che possono nascere da una formazione di qualità in università prestigiose come la Luiss Guido Carli, dove ho studiato e che ha rappresentato per me una tappa fondamentale per costruire un percorso professionale internazionale. Per chi, come me, proviene dal Mezzogiorno, l’accesso a esperienze formative di alto livello può fare la differenza nel valorizzare il proprio talento e aprire nuove prospettive. Per questo riteniamo importante contribuire concretamente a creare condizioni che permettano ai giovani talenti di emergere e crescere”.

“Abbiamo promosso con entusiasmo questa iniziativa – afferma Giacinto d’Onofrio, Managing Partner di Aurora Growth Capital – per dare un segnale concreto per chi merita. Anche io sono cresciuto nel Mezzogiorno e so quanto è più difficile accedere a percorsi formativi di prestigio per studenti che provengono dalle regioni target, l’iniziativa che promuoviamo darà un contributo tangibile in questa direzione. Mi sono laureato alla Luiss Guido Carli e conosco personalmente la qualità dell’insegnamento di cui beneficerà la vincitrice della borsa di studio, al fine di poi mettere a disposizione il suo talento nell’attività lavorativa”.

La selezione sarà riservata a candidate capaci e meritevoli, con particolare attenzione non solo ai risultati ottenuti nel test di ammissione Luiss e alla situazione economica familiare, ma anche alle esperienze extracurriculari, di volontariato, sportive e alle qualità personali emerse durante i colloqui di selezione.

Destinatarie della borsa di studio e requisiti per concorrere

La borsa di studio è destinata a studentesse residenti in Abruzzo, Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna e Sicilia che intendano iscriversi, nell’anno accademico 2026/2027, al primo anno del corso di laurea triennale in Economics and Business della Luiss Guido Carli.

I requisiti richiesti sono i seguenti:

attestazione ISEEU in corso di validità non superiore a 35.000 euro;
superamento del test di ammissione Luiss UE/Schengen e contestuale iscrizione al corso di laurea;
valutazione del curriculum vitae, incluse eventuali esperienze lavorative, sportive o di volontariato.

Le candidate saranno valutate attraverso una graduatoria basata su situazione economica, risultati del test di ammissione, curriculum vitae e colloquio individuale con i referenti di Renaissance AIFM. Saranno ammesse al colloquio le prime cinque candidate in graduatoria, oltre alle eventuali ex aequo.

La conferma della borsa negli anni successivi sarà subordinata al mantenimento di elevati standard accademici, con il conseguimento entro la sessione estiva di ciascun anno accademico di almeno il 70% dei crediti previsti dal piano di studi e una media ponderata pari o superiore a 27/30.

Tempi e modalità di presentazione della domanda

La domanda di partecipazione potrà essere presentata fino alle ore 12,00 del 29 maggio 2026. Tutte le informazioni sono disponibili sul bando di selezione pubblicato sul sito della Luiss Guido Carli al seguente link:

La borsa di studio si inserisce nel più ampio Progetto Giovani che prende il nome di “Rinascimento Talenti”, promosso da Renaissance Partners e Aurora Growth Capital.

Il programma si basa su tre pilastri integrati.

1 – Borse di Studio “Renaissance-Aurora Future Leaders”

Tre borse di studio annuali in lingua inglese destinate a studenti universitari eccellenti con comprovate difficoltà economiche e/o sociali. Tre le Università coinvolte: Bocconi a Milano, Luiss a Roma, Ca’ Foscari a Venezia (dove la borsa di studio è dedicata a Stefano Bontempelli, co-fondatore e partner di Renaissance recentemente scomparso). L’impegno complessivo è di 285.000 euro sui tre anni, circa 95.000 euro all’anno. Parte di questo importo verrà sostenuto dalle società partecipate dei due fondi Renaissance e Aurora: Arbo, Club del Sole, Engeneering, Eurmoda, Famo, Finlogic, Genetic, Lodestar, Neopaharmed, Over IT, Promopharma, Rino Mastrotto Group, Sicit, U Power.

Obiettivi:

sostenere studenti meritevoli provenienti da famiglie estremamente disagiate sia socialmente che economicamente nel percorso Universitario della laurea triennale
selezionare le università italiane più prestigiose sia come formazione accademica sia come opportunità di carriera professionale
promuovere l’eccellenza accademica e l’impegno sociale di Renaissance Partners e Aurora Growth Capital
creare un legame tra formazione e opportunità professionali future

Criteri di selezione:

provenienza da contesti familiari con difficoltà economiche e sociali
studenti con eccellenti risultati scolastici e attività extracurriculari di rilievo (sia sportive sia sociali)
i candidati dovranno dimostrare forte motivazione e potenziale di crescita personale e professionale
previsione di un’internship estiva in una società partecipata dai due principali sponsor al completamento del secondo anno di studio
una laurea a pieni voti darà l’opportunità di un’internship di sei mesi post-laurea presso uno dei due principali sponsor

2 – Studio strutturale sul Brain Drain (fuga dei cervelli)

Partner accademico: LIUC – Università Carlo Cattaneo di Castellanza (Va)
Obiettivo: analizzare in modo scientifico le cause della migrazione dei giovani laureati, i differenziali salariali e di carriera, i fattori culturali e organizzativi del fenomeno, le leve concrete per il rientro. I risultati dello studio, presentati con un evento istituzionale, saranno oggetto di un Report annuale di Renaissance Partners.

3 – Renaissance Talent Acceleration Program

Programma strutturato e coordinato di assunzione, formazione e “trattenimento” dei giovani nelle società del portafoglio investimenti di Renaissance Partners e Aurora Growth Capital.
Ogni società: 1) definirà un piano triennale di inserimento giovani con il supporto di Renaissance Partners e dell’Advisory Board; 2) identificherà il target (eccellenze, rientri dall’estero) e definirà competenze strategiche chiave; 3) nominerà un referente Risorse Umane interno.
I fondi Renaissance e Aurora: 1) coordineranno un’attività di recruiting centralizzato attraverso i propri team di investimento e ESG; 2) organizzeranno un “Career Day” annuale; 3) potranno co-finanziare il primo anno di inserimento dei giovani talenti.
Ogni giovane inserito avrà: 1) un piano di crescita triennale (esempio: primo anno inserimento tecnico, secondo anno partecipazione a un progetto strategico, terzo anno una responsabilità di funzione o di team); 2) un mentor interno della società o di Renaissance/Aurora; 3) una valutazione annuale condivisa; 4) l’accesso a Renaissance Academy.

Per rendere competitiva l’offerta italiana rispetto all’estero sono previsti incentivi per attrarre i giovani talenti e favorirne il rientro. I possibili strumenti sono: