BPER Banca: accordo con i sindacati su ricambio generazionale, nuove assunzioni e percorsi professionali

BPER Banca: intesa con le organizzazioni sindacali per il ricambio generazionale, fino a 800 uscite volontarie e 400 nuove assunzioni

BPER Banca ha siglato nuovi accordi con le Organizzazioni Sindacali del Gruppo per accompagnare il ricambio generazionale e ridefinire i percorsi professionali, adeguandoli al mutato contesto organizzativo e operativo e al processo di integrazione prospettato con Banca Popolare di Sondrio. Le intese prevedono strumenti e misure finalizzati a favorire l’uscita anticipata, su base volontaria, di un massimo di 800 lavoratrici e lavoratori del Gruppo, anche attraverso il ricorso al Fondo di Solidarietà di Settore. A fronte di tali uscite, il piano contempla l’ingresso di 400 nuove risorse e la stabilizzazione di 250 dipendenti attualmente con contratto a termine, con particolare attenzione ai territori in cui il Gruppo è presente.

All’interno degli accordi è stata inoltre introdotta una specifica quota di assunzioni riservata a donne vittime di violenza di genere inserite in percorsi di protezione e a figli e figlie di vittime di femminicidio, in coerenza con le disposizioni nazionali vigenti. Una scelta che conferma l’impegno concreto di BPER Banca sui temi dell’inclusione sociale e della responsabilità d’impresa.

Sul fronte dello sviluppo professionale, le parti hanno definito una nuova regolamentazione dei percorsi di carriera, con l’obiettivo di garantire aspettative chiare di crescita per una platea ampia di lavoratrici e lavoratori. Le nuove norme tengono conto dell’evoluzione del modello distributivo del Gruppo e delle più recenti trasformazioni organizzative, puntando a valorizzare le competenze interne e a sostenere l’aggiornamento professionale.

"Gli accordi raggiunti, frutto di un confronto costante e costruttivo con le organizzazioni sindacali, rappresentano un ulteriore passo nel percorso di evoluzione del Gruppo", ha commentato l’Amministratore Delegato di BPER Banca, Gianni Franco Papa. "Le intese consentono di accompagnare il ricambio generazionale, valorizzare le professionalità interne e sostenere l’ingresso di nuove risorse, rafforzando al contempo l’attenzione alle persone, ai territori e ai temi sociali".