Intesa Sanpaolo, SLAM porta 90 giovani talenti da tutto il mondo a Milano per il Graduate Program internazionale
Intesa Sanpaolo ha ospitato oggi a Milano, presso il Grattacielo Gioia 22, l’evento conclusivo di SLAM – International Graduate Program, il percorso dedicato a giovani laureate e laureati di talento provenienti da diversi Paesi del mondo con l’obiettivo di entrare a far parte di un Gruppo internazionale, innovativo e dinamico. Per l’edizione 2026 sono arrivate circa 4.000 candidature, mentre al Contest Day finale hanno preso parte circa 90 partecipanti provenienti soprattutto dall’Italia, ma anche da oltre 15 Paesi esteri. Nel corso della giornata i candidati si sono confrontati attraverso business game e attività di gruppo, mettendo in evidenza competenze come problem solving, capacità relazionali e attitudine al lavoro di squadra, abilità considerate sempre più centrali all’interno del settore bancario.
Il percorso di selezione si è sviluppato interamente in lingua inglese e ha previsto diverse fasi tra assessment digitali e test linguistici. Al termine del programma, trenta giovani verranno assunti con contratto a tempo indeterminato e prenderanno parte a un percorso biennale di job rotation con esperienze internazionali e programmi di formazione dedicati. Una volta concluso il percorso, i partecipanti saranno inseriti in una delle tre aree strategiche del Gruppo: Tech & Data, Financial Governance oppure Marketing & Communication.
Tra gli obiettivi principali di SLAM c’è quello di attrarre giovani talenti italiani e internazionali con esperienze maturate all’estero. Il progetto si inserisce nella strategia di internazionalizzazione del Gruppo, che punta anche a rafforzare la collaborazione con università straniere e a coinvolgere la rete International Banks per individuare professionisti altamente qualificati. Arrivato alla sua terza edizione, il programma rientra inoltre nel più ampio piano di assunzioni di Intesa Sanpaolo dedicato al ricambio generazionale e alla valorizzazione dei giovani talenti. Il piano prevede circa 6.300 nuove assunzioni in Italia entro il 2030, di cui circa 2.300 destinate al ruolo di Global Advisor.
Il Gruppo guidato da Carlo Messina viene riconosciuto tra le realtà lavorative più attente all’inclusione, alla valorizzazione delle diversità e alla crescita professionale delle persone. Nel corso degli anni Intesa Sanpaolo ha sviluppato modelli organizzativi innovativi pensati per favorire l’equilibrio tra vita privata e lavoro, offrendo un ambiente dinamico e un articolato sistema di welfare aziendale. Tra le iniziative più recenti figurano progetti dedicati all’inclusione e al sostegno della genitorialità, come l’estensione del bonus nascita da 1.200 euro a tutti i nuovi nati e la possibilità, a parità di retribuzione, di usufruire di ulteriori permessi fino a 12 ore settimanali oppure della settimana lavorativa “cortissima”, articolata su 4 giorni da 7,5 ore fino al compimento dei tre anni di vita dei figli.
Grande attenzione viene riservata anche alla formazione e allo sviluppo professionale attraverso programmi innovativi come Academy4Future, il nuovo polo dedicato all’aggiornamento delle competenze legate ai mestieri della banca del futuro. Il Gruppo continua inoltre a investire su percorsi di carriera competitivi e sulla capacità di attrarre nuove generazioni di professionisti.