Tutela legale fino all’ultimo grado di giudizio, sostegno psicologico, rafforzamento degli organici e valorizzazione economica del personale. Sono i punti principali del memorandum d’intesa firmato dal Comune di Milano con Fp Cgil, Cisl Fp, Uil Fp, Csa e Rsu per sostenere i dipendenti della direzione Rigenerazione urbana, messi sotto pressione da oltre tre anni di indagini penali e procedimenti davanti alla Corte dei Conti. L’accordo prevede il riconoscimento e il rimborso, anche anticipato, delle spese legali affrontate dai dipendenti nei procedimenti collegati all’esercizio delle loro funzioni. La copertura sarà garantita per tutti i gradi di giudizio, fino alla Cassazione.
Supporto psicologico e nuovi ingressi entro fine 2026
Accanto alla tutela giudiziaria, Palazzo Marino attiverà un piano di supporto psicologico contro lo stress lavorativo accumulato in questi anni. Entro la fine del 2026 sarà inoltre effettuata una ricognizione degli organici, con l’obiettivo di procedere a nuove assegnazioni, in particolare allo Sportello unico per l’edilizia. Gli inserimenti dovranno comunque essere compatibili con gli equilibri di bilancio del Comune. “Siamo soddisfatti dell’accordo raggiunto”, ha commentato la vicesindaca con delega alla Rigenerazione urbana Anna Scavuzzo, richiamando l’importanza dell’anticipo delle spese legali, dell’incremento del personale e del sostegno psicologico in una fase segnata da forti pressioni. L’obiettivo, ha aggiunto, è “ripristinare un clima sereno”, garantendo una distribuzione più equilibrata dei carichi di lavoro e una maggiore condivisione delle responsabilità.
Il memorandum è stato approvato all’unanimità dai dipendenti che hanno partecipato alla consultazione. Al voto ha preso parte oltre il 75% del personale interessato. Per le organizzazioni sindacali firmatarie, l’intesa chiude una fase particolarmente difficile. I rappresentanti dei lavoratori hanno comunque annunciato che continueranno a vigilare affinché gli impegni assunti vengano rispettati e tradotti in misure concrete.
Indennità e incentivi, proposta entro l’anno
L’accordo prevede anche la ricerca di risorse aggiuntive per finanziare indennità e incentivi destinati al personale della direzione. Il Comune si è impegnato a presentare una prima proposta ai sindacati entro la fine dell’anno. Un tavolo congiunto seguirà infine l’applicazione del memorandum e ne valuterà l’efficacia nel tempo. L’intesa arriva dopo una lunga stagione di tensioni legate alle inchieste sull’urbanistica milanese, che hanno coinvolto funzionari e dirigenti e avuto pesanti ricadute anche sull’attività ordinaria degli uffici comunali.