Lamborghini è prima in Italia nel Randstad Employer Brand 2026: decisivi retribuzione, benessere, crescita e qualità del lavoro.
Automobili Lamborghini è stata indicata come datore di lavoro più attrattivo in Italia nel Randstad Employer Brand 2026, con il 79,8% di preferenze tra i potenziali dipendenti. La notizia conta per il settore automotive perché arriva in una fase in cui la competitività delle case auto non si misura più solo su prodotto, design e tecnologia, ma anche sulla capacità di attrarre competenze qualificate in fabbrica, nella ricerca, nel digitale e nell’organizzazione industriale.
Il riconoscimento colloca la Casa di Sant’Agata Bolognese al primo posto assoluto tra i datori di lavoro italiani più desiderati, secondo l’indagine condotta da Randstad. In un mercato dell’auto attraversato da elettrificazione, software, nuovi processi produttivi e forte pressione sui margini, la gestione delle persone diventa un fattore strategico. Le aziende che riescono a trattenere talenti, tecnici specializzati e profili ad alta competenza hanno un vantaggio concreto nella trasformazione industriale.
Il dato Lamborghini assume maggiore rilievo se letto dentro il quadro generale della ricerca. Dopo dieci anni, retribuzione e benefit competitivi tornano a essere il primo criterio nella scelta del datore di lavoro, indicati dal 59% degli intervistati. Seguono atmosfera di lavoro piacevole, equilibrio tra vita privata e professionale, sicurezza occupazionale e opportunità di crescita. È un cambio di sensibilità che riflette l’incertezza economica degli ultimi anni e la crescente attenzione dei lavoratori verso stabilità, salario reale e qualità dell’ambiente professionale.
Per un costruttore come Lamborghini, il tema è particolarmente delicato. Il marchio opera in una fascia altissima del mercato, dove la produzione resta fortemente legata a competenze manuali, ingegneristiche e tecnologiche difficili da sostituire. La crescita dell’azienda, l’evoluzione dei modelli e l’introduzione di nuove architetture elettrificate richiedono una filiera interna capace di aggiornarsi rapidamente. Per questo l’employer branding non è soltanto comunicazione aziendale, ma una leva di politica industriale.
Douglas Arrighi Pereira, Chief People, Culture and Organization Officer di Automobili Lamborghini, ha definito il premio “un segnale importante del percorso intrapreso” e ha sottolineato la necessità di continuare a investire in un ambiente capace di unire performance, benessere, crescita professionale e senso di appartenenza. È una lettura coerente con la fase attuale del settore: la transizione tecnologica impone alle imprese di chiedere di più alle persone, ma anche di offrire condizioni più solide e percorsi più riconoscibili.
L’indagine Randstad Employer Brand Research 2026 ha coinvolto 171.000 rispondenti e 6.400 aziende in 34 Paesi. In Italia sono state intervistate 7.170 persone, occupate e non occupate, tra i 18 e i 64 anni. Il campione ha valutato l’attrattività percepita dei principali 150 datori di lavoro del mercato attraverso un sondaggio indipendente condotto dall’istituto Kantar. La metodologia rende il risultato significativo non solo in termini reputazionali, ma anche come indicatore della percezione esterna del marchio come luogo di lavoro.
Dietro il primo posto di Lamborghini c’è anche il ruolo del sito di Sant’Agata Bolognese, che conta oltre 3.000 dipendenti e rappresenta il cuore della manifattura del marchio. Lo stabilimento non è soltanto un luogo produttivo, ma un ecosistema ad alta specializzazione in cui convivono Made in Italy, tecnologie industriali, competenze artigianali e processi sempre più digitalizzati. In questo equilibrio si gioca una parte importante della credibilità del marchio: produrre auto di lusso richiede coerenza tra immagine esterna e qualità dell’organizzazione interna.
Negli ultimi anni Lamborghini ha lavorato su flessibilità organizzativa, politiche di orario, formazione continua ed empowerment. L’ultimo contratto integrativo ha rafforzato questo percorso, mentre il rinnovo della certificazione UNI/PdR 125:2022 sulla parità di genere segnala l’attenzione verso inclusione e sviluppo equilibrato delle competenze. In un settore storicamente tecnico e manifatturiero, la capacità di allargare la base dei talenti diventa un elemento di competitività.
Al centro del modello aziendale c’è anche Lamborghini Feelosophy, programma costruito sui pilastri Body, Mind e Purpose. L’obiettivo è lavorare su benessere psicofisico, ascolto, formazione e condivisione degli obiettivi. Sono temi ormai centrali nelle grandi imprese industriali, perché la qualità del lavoro incide sulla produttività, sulla capacità di innovare e sulla permanenza delle competenze chiave.
Il riconoscimento Randstad conferma quindi una tendenza più ampia: nell’automotive, la battaglia per il talento è diventata parte della battaglia industriale. Case auto e fornitori devono competere non solo per clienti e quote di mercato, ma anche per ingegneri, tecnici, specialisti digitali, operai qualificati e figure capaci di accompagnare la trasformazione dei processi. In questo scenario, Lamborghini si presenta come un modello italiano ad alta attrattività, forte di un marchio globale ma radicato in un distretto produttivo preciso.
Il premio non misura direttamente la performance industriale, ma segnala un capitale reputazionale importante. Per Automobili Lamborghini, essere percepita come datore di lavoro ideale significa rafforzare il proprio posizionamento in una fase in cui crescita, innovazione e qualità produttiva dipendono sempre più dalla capacità di costruire un rapporto stabile con le persone. Nel lusso automobilistico, anche questo è un vantaggio competitivo.
Scheda
Riconoscimento: Randstad Employer Brand 2026
Azienda premiata: Automobili Lamborghini
Posizione: primo posto assoluto in Italia
Preferenze ottenute: 79,8%
Ricerca: Randstad Employer Brand Research 2026
Campione globale: 171.000 rispondenti, 6.400 aziende, 34 Paesi
Campione Italia: 7.170 persone tra 18 e 64 anni
Istituto di ricerca: Kantar
Principale driver di scelta: retribuzione e benefit competitivi, indicati dal 59%
Sede centrale: Sant’Agata Bolognese
Dipendenti: oltre 3.000
Programmi chiave: Lamborghini Feelosophy, formazione continua, inclusione, parità di genere
Certificazione: UNI/PdR 125:2022
