Apre a Milano il Gi Group Training Hub

Roma, 3 dic. (askanews) - Aiutare le persone a restare professionalmente attive nel tempo. E' la mission che Gi Group, la prima multinazionale italiana del lavoro, persegue quotidianamente e che ha voluto concretizzarededicandole un luogo ad hoc. Dopo il Palazzo del Lavoro, nato accanto alla stazione centrale di Milano, è stato infatti inaugurato il Gi Group Training Hub, uno spazio fisico nel quartiere di Quarto Oggiaro interamente dedicato alla formazione.L'hub - di 5.000 mq - si propone di essere un luogo riconoscibile, un punto di incontro per tutti i soggetti che vedono nella formazione la risposta più adeguata al fabbisogno di competenze delle aziende e delle persone. Con un'offerta di alto livello e una competenza adeguata alle sfide che le impresedevono affrontare e uno spazio libero e aperto di confronto e condivisione.Francesco Baroni, Country Manager di Gi Group Italia:"Oggi per essere efficaci nella formazione bisogna avere l'opportunità da una parte di avere laboratori, attrezzature, dall'altra di poter incontrare e stare con i ragazzi e con chiunque si cimenta con la formazione proprio per affiancare alla formazione tecnica anche una educazione al lavoro".Tre macro-aree contraddistinguono il modello del Gi Group Training Hub: Orientamento, Training e Continuous Learning. Il Gi Group Training Hub ospiterà nei suoi spazi anche partner di eccellenza che si impegnano ogni giorno per costruire percorsi di formazione orientati all occupazione, a cominciare da Aslam, ente formativo accreditato presso regione Lombardia. A bordo del Gi Group Training Hub anche Assopellettieri, l'Associazione italianache dal 1966 rappresenta le imprese di pelletteria.Un percorso dunque vincente, che sottolinea l'importanza del ruolo delle agenzie per il lavoro e della collaborazione con le imprese per lo sviluppo del territorio e delle opportunità per i giovani, come evidenziato da Guido Guidesi, Assessore allo Sviluppo Economico Regione Lombardia:"Tutti gli enti che fanno da filtro nel matching tra domanda e offerta di lavoro ci permettono di far conoscere alle famiglie le opportunità formative per i loro giovani a cui fanno seguito opportunità dal punto di vista occupazionale e di carriera professionale. E' il sistema lombardo, che se funziona ancheattraverso questi importantissimi filtri crea competenza, qualità e continuità per le nostre aziende".