Congedo parentale 2026, cosa cambia e quanto viene pagato

Dal 2026 i lavoratori dipendenti possono utilizzare il congedo parentale fino ai 14 anni di età del figlio, rispetto al precedente limite fissato a 12 anni. L’indennità cambia in base al periodo utilizzato. Per chi rispetta i requisiti, tre mesi possono essere pagati all’80% della retribuzione, mentre altri periodi indennizzabili restano generalmente coperti al 30%.

Congedo parentale fino ai 14 anni, la novità del 2026

La legge di Bilancio 2026 ha aumentato da 12 a 14 anni di vita del figlio il limite entro il quale i genitori lavoratori dipendenti possono utilizzare il congedo parentale. Per la madre il periodo può essere utilizzato dopo la conclusione del congedo di maternità. Per il padre decorre dalla nascita.

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In caso di adozione o affidamento, il limite viene calcolato a partire dall’ingresso del minore in famiglia, nel rispetto delle ulteriori condizioni previste dalla legge. La modifica è valida dal 1° gennaio 2026. Non aumenta però il numero complessivo dei mesi disponibili. Consente semplicemente di utilizzare più avanti nel tempo quelli già previsti.

Quanto viene pagato il congedo parentale

Per i lavoratori dipendenti sono previsti complessivamente nove mesi indennizzabili tra i due genitori. Tre mesi possono essere pagati all’80% della retribuzione, se ricorrono i requisiti stabiliti dalla normativa. Gli altri sei mesi sono normalmente indennizzati al 30%.

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La madre dispone di tre mesi non trasferibili al padre. Anche il padre ha tre mesi non trasferibili. Altri tre mesi possono essere utilizzati alternativamente dai due genitori. L’indennità maggiorata all’80% non può però essere utilizzata in qualsiasi momento fino ai 14 anni.

Congedo parentale 2026, entro quando usare i mesi pagati all’80%

I tre mesi con indennità all’80% devono essere utilizzati entro i sei anni di vita del bambino, o entro sei anni dall’ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento, quando ricorrono le condizioni previste. Se gli stessi periodi vengono utilizzati successivamente, l’indennità scende normalmente al 30%.

L’estensione fino ai 14 anni riguarda quindi la possibilità di utilizzare il congedo, non il mantenimento dell’aliquota maggiorata fino a quell’età. La domanda deve essere presentata all’Inps attraverso il servizio online dedicato oppure tramite patronato.

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