Negli Stati Uniti tornano i compensi da centinaia di milioni di dollari per gli amministratori delegati. La nuova classifica del Wall Street Journal presenta 12 ceo sopra i 200 milioni. La corsa all’intelligenza artificiale, ai data center, ai semiconduttori e alla cybersicurezza ha spinto molte aziende a legare i premi dei manager a obiettivi di crescita molto ambiziosi.
Ceo Usa, la classifica dei compensi
Elon Musk resta fuori scala con un pacchetto azionario indicato in 158,4 miliardi di dollari. Alle sue spalle compare Shankh Mitra, amministratore delegato di Welltower, con 821 milioni di dollari. Seguono George Kurtz del fondo immobiliare CrowdStrike con 248 milioni e Hock Tan di Broadcom nel campo della cybersecurity con 205 milioni.
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Nella parte alta della graduatoria figurano anche David Zaslav di Warner Bros. Discovery, Stephen Schwarzman di Blackstone, David Solomon di Goldman Sachs, Nikesh Arora di Palo Alto Networks, Jane Fraser diCitigroup e Charles Scharf di Wells Fargo.
Il dato più rilevante riguarda la soglia dei 100 milioni. Secondo l’analisi del Wall Street Journal, il numero di amministratori delegati sopra quel livello è tornato ai massimi degli ultimi anni. Quasi una dozzina ha superato i 200 milioni.
Ceo Usa: stipendi da record spinti da AI, azioni e premi pluriennali
La crescita dei compensi non passa solo dallo stipendio fisso. In molti casi si tratta di piani azionari condizionati a risultati futuri. Vengono chiamati moonshot package, pacchetti costruiti su obiettivi molto alti, spesso distribuiti su cinque o dieci anni.
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Il manager non incassa tutto subito. Una parte dei premi può diventare effettiva solo se la società aumenta il proprio valore, batte gli indici di riferimento o raggiunge target fissati dal consiglio di amministrazione. Il caso Welltower mostra questa impostazione. Gran parte del compenso riconosciuto a Mitra è legata ad azioni e a obiettivi di lungo periodo.
Broadcom collega una parte degli incentivi futuri alla crescita dei ricavi legati all’intelligenza artificiale. L’azienda è tra quelle più esposte alla domanda di chip, infrastrutture e servizi per il nuovo ciclo tecnologico.
Ceo Usa: il legame tra retribuzioni e risultati di Borsa
I compensi record non sempre seguono in modo lineare l’andamento del titolo in Borsa. Alcuni ceo hanno ottenuto pacchetti molto alti senza guidare le società con le migliori performance azionarie. Altre aziende, pur avendo registrato rialzi forti, hanno riconosciuto ai vertici premi più contenuti.
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La retribuzione mediana degli amministratori delegati dello S&P 500 ha raggiunto quasi 18 milioni di dollari nel 2025. La metà dei manager ha ottenuto aumenti vicini o superiori al 10% rispetto all’anno precedente.
Per gli azionisti la domanda riguarda il rapporto tra premio e risultati. Per i lavoratori, il confronto con salari medi e costo della vita rende il divario sempre più visibile.