Intesa Sanpaolo, Academy4Future punta sui giovani con i programmi Future Gen e Jump

Intesa Sanpaolo investe sui giovani: al via Future Gen per 7.000 under 35 e Jump per 150 talenti

A poco più di un anno dal lancio, Academy4Future, il polo formativo di Intesa Sanpaolo, amplia il proprio raggio d’azione e consolida il suo contributo alla crescita professionale delle persone del Gruppo. Tra le nuove iniziative spiccano Future Gen, il programma rivolto a quasi 7.000 giovani under 35 in Italia e all’estero, e Jump, un percorso di eccellenza destinato a 150 talenti ad alto potenziale. Parallelamente, prosegue l’espansione internazionale della piattaforma formativa, già estesa a 18 realtà estere tra banche della Divisione International Banks e società dei rispettivi mercati di riferimento.

L’iniziativa si inserisce nella strategia di trasformazione del Gruppo guidato dal CEO Carlo Messina, che individua nella formazione continua e nella valorizzazione delle nuove generazioni leve fondamentali per sostenere la propria evoluzione e rafforzare la presenza sui mercati internazionali.

Roberto Cascella, Chief People and Culture Officer, ha dichiarato: “In uno scenario in cui le professioni evolvono rapidamente, stiamo investendo molto nella formazione continua. Nel suo primo anno Academy4Future ha già coinvolto quasi tutte le 90 mila persone del Gruppo accompagnandole verso le competenze necessarie ad una Banca leader in Europa, quale siamo. Gli strumenti concreti che offriamo ai giovani per il percorso professionale, insieme a un sistema di welfare tra i più avanzati, dove spiccano la conciliazione famigliare, soprattutto per le giovani famiglie, ci hanno portato ad essere riconosciuti tra i migliori datori di lavoro. È così che continuiamo ad attrarre persone qualificate e motivate e a rafforzare le basi per la crescita del Gruppo”.

Academy4Future, formazione per 90.000 persone e presenza in 18 mercati esteri

Avviata nel 2025, Academy4Future ha sviluppato sette faculty specialistiche e oltre venti programmi dedicati alle competenze necessarie alla banca del futuro, raggiungendo quasi tutte le 90.000 persone del Gruppo. Il progetto ha progressivamente esteso la propria operatività anche oltre i confini nazionali, portando la piattaforma formativa in 18 realtà internazionali e coinvolgendo circa 19.000 persone.

I contenuti, disponibili in dieci lingue, sono pensati per favorire la condivisione di una cultura dell’apprendimento e dello sviluppo professionale tra le diverse società del Gruppo. L’obiettivo è valorizzare le competenze delle persone in tutti i Paesi in cui Intesa Sanpaolo è presente, accompagnando l’evoluzione delle professionalità in un contesto economico e tecnologico in continuo cambiamento.

Future Gen e Jump, due percorsi per valorizzare i talenti

Nelle prossime settimane partiranno due nuovi programmi rivolti alle giovani generazioni, con obiettivi e modalità differenti ma complementari.

Future Gen coinvolgerà quasi 7.000 under 35, in Italia e all’estero, attraverso un percorso che integra formazione, sviluppo professionale, benessere personale e opportunità di crescita. L’iniziativa intende accompagnare i partecipanti nelle diverse fasi della loro carriera all’interno del Gruppo, offrendo strumenti utili per sviluppare le competenze e individuare nuove prospettive professionali.

Jump si rivolge invece a 150 giovani ad alto potenziale, individuati attraverso un articolato processo di assessment che ha registrato un’ampia partecipazione. Il programma propone un’esperienza di sviluppo più selettiva, che combina formazione manageriale avanzata, mentoring e networking con occasioni di confronto diretto con il top management. Sono inoltre previste esperienze trasversali e opportunità di crescita internazionale, con l’obiettivo di contribuire alla preparazione della futura leadership di Intesa Sanpaolo.

Il contributo di università e ricerca allo sviluppo delle competenze

Il modello di Academy4Future si distingue anche per la collaborazione con il mondo accademico e scientifico. Grazie a una governance strutturata e al coinvolgimento dei Comitati Scientifici, il polo formativo si avvale del contributo di professori ed esperti provenienti da alcune delle più autorevoli università italiane e internazionali.

Questa rete di competenze contribuisce a definire e aggiornare l’offerta formativa, individuando le professionalità necessarie per affrontare le trasformazioni economiche, tecnologiche e sociali. Il confronto con il mondo della ricerca permette così al Gruppo di anticipare i fabbisogni futuri e di orientare gli investimenti nella formazione verso le competenze strategiche per il settore bancario.

Piano d’Impresa, previste migliaia di nuove assunzioni

L’investimento nello sviluppo professionale si affianca a un importante programma di inserimento di nuove risorse. Il Piano d’Impresa 2026-2029 di Intesa Sanpaolo prevede circa 6.300 ingressi entro il 2030. Il numero complessivo potrebbe arrivare a circa 13.100 assunzioni, qualora si perfezionasse l’OPAS su MPS, con ulteriori 6.800 ingressi entro il 2029.

Il Gruppo conta circa 90.000 persone nel mondo, di cui 68.000 in Italia, ed è riconosciuto a livello internazionale tra i migliori datori di lavoro per le politiche di inclusione, lo sviluppo professionale e l’attenzione al benessere delle persone.

Welfare e partecipazione ai risultati del Gruppo

Accanto alla formazione e alle opportunità di carriera, Intesa Sanpaolo ha sviluppato negli anni un sistema di welfare tra i più articolati nel panorama nazionale e internazionale, anche grazie al confronto costante con le organizzazioni sindacali.

Il modello comprende assistenza sanitaria integrativa, previdenza complementare e misure dedicate alla qualità della vita lavorativa. Tra queste figurano la banca del tempo, gli asili nido aziendali, gli strumenti di supporto alla genitorialità, lo smart working, la flessibilità degli orari, la settimana corta e la settimana “cortissima” per i neo genitori.

Un ulteriore indicatore del coinvolgimento delle persone è rappresentato dall’adesione al Piano di Incentivazione a Lungo Termine LECOIP 2026-2029. L’83,7% dei potenziali destinatari, pari a circa 64.000 persone in Italia, ha scelto di partecipare al piano, condividendo il percorso di creazione di valore e i risultati attesi dal Piano d’Impresa.