Intesa Sanpaolo, intesa con le Organizzazioni Sindacali: aumentato il Premio Variabile di Risultato 2025 a favore dei dipendenti
Intesa Sanpaolo ha raggiunto un’intesa con tutte le Organizzazioni Sindacali riguardo al Premio Variabile di Risultato (PVR) per l’anno 2025. L’accordo, siglato nella giornata odierna, mira a rafforzare il coinvolgimento attivo delle persone negli obiettivi strategici del Gruppo, confermando l’impegno verso principi chiave come trasparenza, inclusione, valorizzazione del merito e orientamento a risultati sostenibili, in linea con quanto previsto nel Piano d’Impresa 2022-2025.
Alla luce dei risultati particolarmente positivi conseguiti dalla Banca, l’ammontare complessivo destinato al PVR 2025 verrà incrementato, raggiungendo i 170 milioni di euro. Di questa somma, 25 milioni saranno riservati alle strutture che si sono distinte per performance d’eccellenza secondo il sistema di scorecard. L’importo del premio base è stato rivisto al rialzo e varierà da un minimo di 1.275 euro fino a un massimo di 3.140 euro, ai quali si aggiungeranno le componenti legate al premio d’eccellenza. Il Premio Variabile di Risultato rappresenta un riconoscimento concreto dell’impegno, della competenza e della dedizione che ogni persona di Intesa Sanpaolo dimostra nel contribuire al raggiungimento degli obiettivi aziendali.