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Zurich Italia si riconferma Top Employer 2026, premiata la centralità delle persone
Carletta (Zurich Italia): "Riceviamo questo riconoscimento con grande orgoglio. nella consapevolezza dell’impegno necessario per costruire una cultura aziendale realmente orientata all’individuo"
Zurich Italia Top Employer 2026: centralità delle persone, crescita interna e wellbeing al cuore della strategia
Zurich Italia ottiene anche per il 2026 la certificazione “Top Employers Italia” del Top Employers Institute, confermandosi tra le aziende di riferimento nella gestione e valorizzazione delle proprie persone. Il riconoscimento premia l’impegno dell’azienda nello sviluppo dei talenti, nella capacità di attrarre e trattenere professionalità, nella cultura della performance, nel wellbeing, nella diversità e inclusione (D&I) e nella sostenibilità.
La certificazione rafforza la solidità della people strategy di Zurich, fondata su pilastri quali benessere, crescita professionale e attenzione alle comunità. La centralità delle persone non è solo un valore aziendale, ma un elemento strategico in grado di generare performance eccellenti, innovazione continua e affidabilità nel tempo.
"Riceviamo questo riconoscimento con grande orgoglio. Non consideriamo questa certificazione un punto di arrivo, ma una responsabilità di lungo termine, capace di guidare il futuro della nostra società e del settore verso un modello basato sulla fiducia e sulla valorizzazione delle persone. Investire sulle persone significa creare le condizioni per offrire ai clienti soluzioni sempre più efficaci, solide e orientate al futuro", ha dichiarato Angelo Carletta, HR Director di Zurich Italia.
In un contesto economico e sociale in continua evoluzione, Zurich Italia continua a rafforzare un modello organizzativo fondato su fiducia, responsabilità e crescita, con programmi di sviluppo e formazione volti a consolidare le competenze e valorizzare i percorsi individuali. Questa visione coinvolge tutte le aree del Gruppo in Italia, dalla Compagnia assicurativa alla rete di consulenza finanziaria di Zurich Bank.
Oggi il 70% delle nuove posizioni viene coperto tramite crescita interna, grazie a opportunità di mobilità orizzontale e verticale e all’inserimento di giovani talenti attraverso stage. Accanto allo sviluppo professionale, l’azienda promuove l’equilibrio tra vita lavorativa e personale e una cultura inclusiva, incentrata su diversità, equità e inclusione, elementi fondamentali per affrontare contesti complessi. L’attenzione verso i giovani rappresenta un asse strategico: in quest’ottica nascono le iniziative “factory”, programmi pensati per attrarre nuovi talenti, accompagnarli nella crescita e contribuire alla formazione delle professionalità di domani, con uno sguardo alle sfide poste dalla digitalizzazione e dall’intelligenza artificiale.
L’impegno di Zurich si estende anche alle comunità in cui opera. Nel 2022 è nato Zurich@School, progetto di educazione imprenditoriale sostenuto dalla Zurich Foundation, volto ad avvicinare gli studenti delle scuole superiori ai temi dell’imprenditorialità e della cultura della protezione. A questa linea si affiancano Talents for Future, master dedicato ai figli di agenti e collaboratori, e Talent Next Gen, progetto per formare i consulenti finanziari del futuro.
Parallelamente, Zurich promuove il benessere dei propri dipendenti con eventi dedicati al wellbeing e sostiene la comunità con iniziative solidali organizzate dai collaboratori, a cui l’azienda concede permessi dedicati. Recentemente, Zurich Italia ha sostenuto il progetto Psicoanalisi nelle Periferie, per rendere accessibili interventi di supporto psicologico e psicoterapeutico nei quartieri più fragili, riconoscendo il ruolo centrale della salute mentale per costruire il futuro.
