Il Gruppo Servier in Italia tra i Best Workplaces Italia 2020

Il Gruppo Servier in Italia tra le 60 aziende italiane della Best Workplaces Italia 2020, la classifica targata Great Place to Work^® Italia che premia le migliori aziende per le quali lavorare nel nostro Paese.

Il Gruppo Servier in Italia si classifica alla posizione 16 nella categoria "Aziende con un numero di collaboratori compreso tra 150 e 499". Tre i principali elementi emersi dall’analisi dei risultati del sondaggio effettuato tra gli oltre 390 dipendenti delle tre Società italiane del Gruppo (Servier Italia, Istituto Farmaco Biologico Stroder e Istituto di Ricerca Servier): una solida relazione di fiducia reciproca con il management aziendale, l’orgoglio per il proprio lavoro e per l’organizzazione di cui fanno parte e lo standard di qualità dei rapporti con i colleghi.

“Si tratta di un riconoscimento molto importante per noi perché il nostro Gruppo considera, da sempre, le risorse umane uno dei pilastri fondamentali per la crescita aziendale. - commenta Elisa Napolitano, Direttore HR&Training del Gruppo Servier in Italia – Essere tra le 60 aziende italiane in cui si lavora meglio è un motivo di orgoglio che premia gli sforzi fatti fino a oggi e che ci responsabilizza ulteriormente. Lavoreremo senza sosta per essere sempre concretamente vicini ai nostri dipendenti”.

La classifica è stata stilata sulla base di un’analisi che ha tenuto in considerazione da una parte il parere di 57.975 collaboratori e dall’altra le politiche di gestione aziendale di 153 aziende. Il Trust Index^©, parametro di riferimento per l’elaborazione della Top 60,  tiene conto per i 2/3 del punteggio finale assegnato da dipendenti e collaboratori alla propria realtà lavorativa, e per la restante parte dell’analisi sulle pratiche di gestione delle risorse umane.

Ma il Gruppo Servier in Italia non è nuovo a questo tipo di risultato: già a gennaio, infatti, ha ottenuto la certificazione Great Place to Work^®, per la cura e l’attenzione al benessere delle persone, la capacità di attrarre talenti, sviluppare l'employer branding e accrescere le proprie performance grazie alla valorizzazione e al coinvolgimento delle risorse umane.