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Banca Popolare di Sondrio entra in Bper, raggiunto l’accordo sindacale sull’armonizzazione dei trattamenti economici

Assicurata la salvaguardia di tutti i trattamenti economici consolidati e in essere al momento della fusione, insieme all’estensione ai nuovi colleghi dei trattamenti migliorativi previsti dalla contrattazione di secondo livello di Bper

Banca Popolare di Sondrio entra in Bper, raggiunto l’accordo sindacale sull’armonizzazione dei trattamenti economici
Bper Banca

In vista dell’incorporazione della Banca Popolare di Sondrio in Bper, prevista a partire dal prossimo 20 aprile, i sindacati hanno raggiunto un accordo con l’azienda sul processo di integrazione che porterà all’armonizzazione dei trattamenti economici e normativi delle due realtà. Nel dettaglio, è stata assicurata la salvaguardia di tutti i trattamenti economici consolidati e in essere al momento della fusione, insieme all’estensione ai nuovi colleghi dei trattamenti migliorativi previsti dalla contrattazione di secondo livello di Bper, tra cui permessi, banca del tempo solidale e percorsi inquadramentali.

Previsto, inoltre, un incremento progressivo del valore del ticket pasto, che raggiungerà i 9 euro a partire da gennaio 2028, per tutti i lavoratori del gruppo. Sono stati definiti i trattamenti economici per tutti i lavoratori impegnati nelle attività di allineamento necessarie alla prossima integrazione. Tra i risultati ottenuti, anche la salvaguardia dell’ex gratifica extra contrattuale, il mantenimento delle provvidenze per i figli e per i lavoratori studenti attualmente vigenti in Popolare di Sondrio fino all’anno scolastico/accademico 2027-2028, nonché la conferma della Cassa sanitaria fino al 31 dicembre 2027, termine entro il quale dovrà essere rinnovata la copertura sanitaria per tutti i dipendenti del Gruppo.

Confermate anche le condizioni bancarie attualmente applicate ai dipendenti provenienti da Sondrio. Importanti novità anche sul fronte della previdenza complementare: per i più giovani sarà riconosciuto, per sette anni dalla data di assunzione, un contributo aziendale al Fondo pensione pari al 6%, mentre per tutta la platea dei dipendenti del gruppo Bper il contributo minimo aziendale salirà al 4%. “Accogliamo i nuovi colleghi – affermano i sindacalisti – con il consueto spirito di inclusione che caratterizza Bper. Le intese raggiunte rappresentano un risultato importante, che conferma il ruolo centrale del sindacato nella tutela e nello sviluppo delle persone”, affermano Antonella Sboro, coordinatrice Fabi del gruppo Bper, e Carlo Bartesaghi, coordinatore Fabi del gruppo Popolare di Sondrio. 

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