Bper, c'è l'accordo con i sindacati: 800 uscite volontarie e 650 nuove assunzioni a tempo indeterminato

Bper, accordo con i sindacati: 800 uscite volontarie e 650 nuove assunzioni 

First Cisl e le altre organizzazioni sindacali hanno sottoscritto con il gruppo Bper ''due importanti accordi su ricambio generazionale e percorsi professionali. Il primo prevede la gestione di 800 uscite per pensionamento anticipato o esodo attraverso il Fondo di solidarietà di settore e 666 nuove assunzioni a fronte di tutte le cessazioni a qualsiasi titolo. Il secondo riguarda l’aggiornamento dell’impianto dei percorsi professionali e di carriera di lavoratrici e lavoratori, con miglioramenti significativi in termini di tempistiche necessarie e di inquadramenti o indennità raggiungibili''.

''L’accordo sul ricambio generazionale consentirà l’uscita incentivata dal lavoro, attraverso pensionamento o accesso alle prestazioni straordinarie del Fondo, di un numero massimo di 800 lavoratrici e lavoratori, con cessazione del rapporto di lavoro prevista, di massima, tra il 30 settembre e il 31 dicembre 2026. Nell’ottica di un effettivo ricambio generazionale, l’accordo prevede assunzioni con contratto a tempo indeterminato, in numero pari all’ 83,25% di tutte le uscite per pensionamento o esodo. Per le nuove assunzioni sarà data priorità alle lavoratrici e ai lavoratori che prestano, o hanno prestato, attività lavorativa nel gruppo con contratti a tempo determinato o di somministrazione. Una quota, pari al 2% delle 800 cessazioni, sarà riservata a donne vittime di violenza di genere inserite in percorsi di protezione, nonché a figlie e figli di vittime di femminicidio'', scrive la First Cisl.

''È stata inoltre concordata la proroga, fino al 30 settembre 2026, delle attuali previsioni in tema di mobilità e di rinnovo dei contratti part-time, in attesa di ridiscutere questi e altri temi nell’ambito della trattativa sull’armonizzazione dei trattamenti di Banca Popolare di Sondrio e Bper Banca'', prosegue la nota.