Entro il prossimo 30 aprile i datori di lavoro con più di 100 dipendenti devono rispettare l’obbligo di invio del rapporto biennale sulla situazione del personale relativo agli anni 2014-2015. L’adempimento, previsto dalla legge n.125/1991 (come modificata dal dlgs n. 198/2006 e dal dlgs n. 5/2010), si prefigge l’obiettivo di realizzare condizioni di parità sul lavoro tra i dipendenti uomini e le dipendenti donne in relazione allo stato delle assunzioni, della formazione, della promozione professionale, dei livelli, dei passaggi di categoria o qualifica e di altri fenomeni di mobilità.
Il rapporto, richiesto a datori di aziende pubbliche e private e composto da 8 tabelle per riportare i dati richiesti, deve essere inviato alle rappresentanze sindacali aziendali e unitarie territorialmente competenti e al consigliere regionale di parità. Chi non rispetta l’obbligo di invio è soggetto ad una sanzione compresa tra i 515 euro e i 2.580 euro.