Lavoro, accordo storico imprese-sindacati dopo ore di trattativa. Fumarola: “Atto di responsabilità verso il Paese”

Dopo una lunga trattativa durata quasi diciotto ore, Cgil, Cisl, Uil e tredici associazioni datoriali, tra cui Confindustria, Confcommercio, le organizzazioni dell’artigianato e della cooperazione, hanno siglato nella mattinata di giovedì 12 novembre un’ipotesi di accordo quadro sulla rappresentanza, gli assetti contrattuali, i salari e i contenuti della contrattazione collettiva. Il confronto, iniziato mercoledì intorno alle 12.30 presso la sede nazionale di Confindustria, si è concluso verso le 5.30 del mattino. Al centro dell’intesa ci sono il recupero del potere d’acquisto dei salari, il rinnovo dei contratti collettivi e la misurazione della rappresentatività delle organizzazioni sindacali e datoriali, con l’obiettivo di contrastare i cosiddetti contratti pirata, che prevedono condizioni economiche e normative meno favorevoli per i lavoratori. L’accordo affronta anche i temi della salute e sicurezza sul lavoro, della formazione e della partecipazione dei dipendenti alla vita delle imprese.

Bombardieri (Uil): “Accordo storico, gettate le basi per la crescita salariale”

A sottolineare la portata dell’intesa è il segretario generale della Uil, PierPaolo Bombardieri, che ha guidato la delegazione del sindacato insieme alle segretarie confederali Vera Buonomo e Ivana Veronese e al segretario confederale Santo Biondo. “Questa notte, abbiamo siglato un’intesa storica, dopo una delle trattative più lunghe e difficili della storia sindacale, destinata a rivoluzionare il sistema delle relazioni industriali: si sono gettate le basi per generare una crescita salariale e per smantellare i contratti pirata. È stato definito, infatti – ha proseguito Bombardieri – un sistema di misurazione della rappresentanza e rappresentatività, sia delle associazioni datoriali sia dei SINDACATI. In particolare, è previsto che si possa votare, in tutti i luoghi di lavoro, per la costituzione delle Rsu, anche se a chiederlo è almeno il 30%+1 delle lavoratrici e dei lavoratori”.

Sul fronte delle retribuzioni, l’intesa introduce alcune novità relative alla definizione delle componenti salariali e ai meccanismi di adeguamento durante la validità dei contratti collettivi. “Per quel che riguarda la parte salariale – ha sottolineato Bombardieri – sono stati definiti i contenuti del trattamento economico minimo, il Tem, e del trattamento economico complessivo, il Tec. È stato stabilito, in particolare, un adeguamento salariale in vigenza di contratto, previa verifica periodica, con cadenza annuale o biennale. Per il sistema di welfare, previsto dai contratti collettivi nazionali di lavoro, emergono importanti novità poiché le prestazioni a carico dei datori di lavoro dovranno essere universali, esigibili ed economicamente quantificabili. Completano l’intesa i capitoli su salute e sicurezza, su formazione e su partecipazione. Nelle prossime settimane – ha precisato Bombardieri – la Uil convocherà i consigli confederali regionali, per sottoporre questa intesa al voto di tutto il proprio gruppo dirigente. Infine, chiederemo al Governo di recepire l’accordo. Sarebbe questo il presupposto per l’attuazione, a distanza di ottant’anni, dell’articolo 39 della Costituzione, in merito alla certificazione della rappresentanza e al riconoscimento pubblico del ruolo contrattuale del Sindacato. Un fatto epocale – ha concluso Bombardieri – che genererà giustizia sociale, crescita ed efficienza economica”.

Fumarola (Cisl): “Un atto di responsabilità verso il Paese”

Anche la segretaria generale della Cisl, Daniela Fumarola, ha espresso soddisfazione per il risultato raggiunto, sottolineando il valore dell’autonomia delle parti sociali e la centralità della contrattazione collettiva. “È un accordo fondativo, nel solco delle grandi intese interconfederali che hanno segnato la storia repubblicana. Lo hanno scritto sindacati e imprese in piena autonomia, dopo un confronto lungo e a tratti aspro fra mondi diversi. Mentre l’Italia si divide su tutto, lavoro e impresa si sono dati regole serie ed esigibili. È un atto di responsabilità verso il Paese”. Secondo Fumarola, l’accordo punta a rafforzare il ruolo del contratto nazionale, ampliando allo stesso tempo gli spazi della contrattazione decentrata e della partecipazione dei lavoratori. Tra le novità figurano anche il confronto preventivo sull’intelligenza artificiale, le commissioni paritetiche e il riconoscimento della formazione come diritto universale. E se “il primo risultato arriva in busta paga”, il contratto nazionale “resta il perno e la contrattazione decentrata arriva in territori e distretti, fino alle imprese più piccole. La partecipazione, entrata nell’ordinamento con la legge di iniziativa popolare voluta dalla Cisl, diventa regola condivisa fra le parti, dal confronto preventivo sull’intelligenza artificiale alle commissioni paritetiche”, spiega Fumarola.

La formazione “è un diritto universale, che segue la persona quando cambia azienda o mestiere. In materia di salute e sicurezza è riconosciuta la contrattazione collettiva quale strumento privilegiato per la prevenzione anche attraverso la pariteticità e la formazione, contrastando con forza ogni forma di bilateralità pirata”. La leader della Cisl ha poi evidenziato il ruolo della misurazione della rappresentatività per individuare i contratti collettivi di riferimento nei diversi settori produttivi. “Misurare la rappresentanza, con iscritti e voti per i sindacati e lavoratori coperti dai contratti per le imprese, permette di individuare in ogni settore il contratto di riferimento, parametro del salario giusto, e di battere i contratti pirata che abbassano paghe e diritti. Si afferma un principio caro alla Cisl: le regole del lavoro spettano alle parti sociali, al riparo dai cambi di maggioranza”. “Partecipazione e contrattazione decentrata, da sempre nell’identità della Cisl, diventano patrimonio comune delle relazioni industriali, grazie anche alle delegate e ai delegati che le portano ogni giorno nei luoghi di lavoro. Ora tocca a tutti noi far vivere le nuove regole, a partire dai contratti scaduti da troppo tempo. Alla politica chiediamo di completare l’azione delle parti con un grande Patto sociale, di cui questa intesa è il primo capitolo. È l’inizio di un percorso di crescita fondato su contrattazione e partecipazione, da fare insieme”, conclude Fumarola.

Brunetta (Cnel): “Una giornata che resterà nella storia delle relazioni industriali”

Sull’accordo è intervenuto anche il presidente del Consiglio nazionale dell’economia e del lavoro, Renato Brunetta, che ha sottolineato il significato dell’intesa per il sistema delle relazioni industriali e il ruolo del Cnel nella certificazione della rappresentatività. “Quella di oggi è una giornata che resterà nella storia delle relazioni industriali italiane”, dichiara il presidente del Cnel Renato Brunetta. “Con l’ipotesi di accordo quadro siglata dai sindacati confederali e da tredici associazioni datoriali, dopo quasi diciotto ore di trattativa, il lavoro e l’impresa si danno insieme le regole del loro futuro -prosegue Brunetta-. È la prova più alta dell’autonomia collettiva, capace di decidere su rappresentanza, assetti contrattuali e salari con coraggio e senso di responsabilità. Rinnovi nei tempi, difesa del potere d’acquisto, peso reale di chi firma finalmente misurato e certificato. È la risposta più forte ai contratti ‘pirata’ e al lavoro povero, e nasce dal confronto e dalla fiducia reciproca. I contratti sono il misuratore del metabolismo del benessere di un Paese, e oggi l’Italia dimostra di essere in buona salute, economica e democratica”.

Il presidente del Cnel ha inoltre richiamato l’importanza dell’Archivio nazionale dei contratti collettivi, che rappresenterà uno degli strumenti per rendere più trasparente il sistema della rappresentanza. “È un successo dei corpi intermedi, e il Consiglio nazionale dell’economia e del lavoro, che la Costituzione ha voluto come loro casa, lo saluta con orgoglio e gratitudine. Il CNEL farà la sua parte, fino in fondo. L’intesa poggia sull’Archivio nazionale dei contratti e richiama la riforma che abbiamo varato quest’anno -prosegue Brunetta-. Lì ogni contratto nazionale dovrà essere depositato, ed emergeranno dati oggettivi che potranno concorrere a misurare la rappresentatività delle organizzazioni datoriali e sindacali. È il riconoscimento di un lavoro lungo quarant’anni, dalla legge Mattarella a oggi, e una responsabilità che onoreremo”.

Calderone: “Un accordo storico, al via una nuova stagione per la contrattazione”

Positivo anche il commento del ministro del Lavoro e delle Politiche sociali, Marina Calderone, che ha evidenziato il contributo del dialogo tra le parti sociali e delle scelte compiute dal governo in materia di salari e contrattazione collettiva. “Un accordo storico, che dimostra il valore del dialogo tra le parti sociali e segna l’avvio di una nuova stagione per le relazioni industriali e la contrattazione. La scelta del governo di rinunciare all’esercizio della delega su retribuzioni e contrattazione collettiva e l’introduzione del Salario Giusto con il decreto primo maggio hanno contribuito a creare le condizioni per un’intesa importantissima per il Paese”.