Fincantieri sostiene oltre 12 mila dipendenti in Italia con il bonus “Welfare Energia” da 200 euro
Fincantieri rafforza il proprio impegno a favore dei dipendenti e delle loro famiglie con l’introduzione del “Welfare Energia”, una misura pensata per sostenere il benessere delle persone in un contesto internazionale segnato dalla pressione sui costi energetici e dalla trasformazione degli equilibri economici e industriali. Nei prossimi giorni il Gruppo riconoscerà un bonus di 200 euro destinato a oltre 12mila dipendenti in Italia, tra operai e impiegati delle società del Gruppo. L’importo sarà reso disponibile attraverso la piattaforma di welfare aziendale e potrà essere utilizzato per spese legate alla mobilità, ai consumi energetici e alle altre categorie previste dal sistema di welfare interno.
L’iniziativa si inserisce in una più ampia visione industriale che considera lavoro, competenze e benessere organizzativo elementi centrali per il funzionamento del sistema produttivo. Per Fincantieri, infatti, ciò che incide sulla vita quotidiana delle persone ha un impatto diretto anche sulla qualità dell’esecuzione, sul rispetto dei tempi e sulla capacità del Gruppo di trasformare la complessità tecnologica in risultati industriali concreti.
A commentare la misura è Pierroberto Folgiero, Amministratore Delegato e Direttore Generale di Fincantieri: “In uno scenario internazionale caratterizzato da crescente volatilità e pressione sui costi energetici, il ‘Welfare Energia’ rappresenta una scelta coerente con il modo in cui interpretiamo il nostro ruolo industriale. In Fincantieri la competitività non dipende da un singolo fattore, ma da un sistema che tiene insieme tecnologia, organizzazione, competenze e lavoro delle persone”.
Folgiero ha poi sottolineato il ruolo centrale dei dipendenti nella capacità del Gruppo di generare valore: “Sono le persone che trasformano strategia e innovazione in esecuzione, qualità e continuità produttiva. Per questo riteniamo che intervenire sulle condizioni che sostengono il lavoro significhi rafforzare il funzionamento del sistema industriale nel suo complesso e la sua capacità di generare valore nel tempo”.
Secondo l’Amministratore Delegato, la responsabilità sociale di un’azienda non si misura soltanto attraverso parametri ambientali o indicatori ESG, ma anche nella capacità di essere concretamente vicina ai propri lavoratori nei momenti di maggiore necessità. “La responsabilità sociale si misura non solo sulle emissioni di CO2, sulla diversità e sui rating ESG, ma soprattutto sulla capacità di un’azienda di essere vicina ai propri dipendenti quando necessario”, ha concluso Folgiero.