Corporate - Il giornale delle imprese
Gruppo FS ottiene la Certificazione per la Parità di Genere: riconosciuto l’impegno per inclusione ed equità
Donnarumma (Gruppo FS): "Il riconoscimento ottenuto è il risultato dell’impegno del Gruppo nel creare un ambiente di lavoro inclusivo, sicuro e in cui ciascuna persona possa esprimere la propria unicità"
Gruppo FS riceve la Certificazione per la Parità di Genere: riconosciuto l’impegno in inclusione, equità e valorizzazione delle persone
Il Gruppo FS ha ottenuto la Certificazione per la Parità di Genere (UNI/PdR 125:2022), rilasciata dall’ente accreditato Bureau Veritas, confermando il proprio impegno nel promuovere una cultura aziendale inclusiva, equa e rispettosa delle diversità. La certificazione è stata concessa a seguito di un’attenta valutazione basata su indicatori qualitativi e quantitativi, che coprono sei ambiti chiave: cultura e strategia aziendale, governance, processi HR, opportunità di crescita e inclusione, equità retributiva, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro.
“Il riconoscimento ottenuto è il risultato dell’impegno del Gruppo nel creare un ambiente di lavoro inclusivo, sicuro e in cui ciascuna persona possa esprimere la propria unicità”, ha dichiarato Stefano Antonio Donnarumma, Amministratore Delegato e Direttore Generale del Gruppo FS. “Il Piano Strategico 2025-2029, con investimenti pari a 100 miliardi di euro, prevede l’inserimento di 20mila nuove risorse, rafforzando la crescita sostenibile e il supporto alla genitorialità, alla salute e al welfare. L’obiettivo è superare la tradizionale visione dei ruoli legata al genere, con una presenza femminile in costante aumento anche nei ruoli tecnici, garantendo pari opportunità di sviluppo del talento e contrastando il divario retributivo di genere”.
Il Gruppo FS promuove una cultura aziendale basata sull’equità di genere attraverso obiettivi strategici chiari, formazione continua e integrazione dei principi di parità nei processi decisionali e organizzativi. Particolare attenzione è rivolta ai gruppi sottorappresentati, garantendo accesso imparziale a percorsi di carriera, formazione e sviluppo. Inoltre, FS monitora costantemente il gender gap retributivo e sostiene la genitorialità condivisa, favorendo un equilibrio armonico tra vita professionale e personale. L’azienda adotta tolleranza zero verso molestie e discriminazioni, grazie a presìdi dedicati e iniziative preventive. Dal 2017 è attivo il Codice di Condotta relativo alle molestie sessuali, mentre dal 2020 sono stati istituiti la figura della Consigliera di Fiducia e uno sportello di ascolto a supporto dei lavoratori.
