JTI Italia rilancia il modello workplace: smart working, welfare e supporto psicologico per conquistare i talenti
Nel mercato del lavoro contemporaneo non basta più offrire un impiego: servono valori condivisi, benessere organizzativo e attenzione concreta alle persone. È questo il messaggio lanciato da Adriana Valle, Corporate Affairs & Communication Director di JTI Italia, intervenuta al Festival dell’Economia di Trento durante il panel “Chi sceglie chi nel mercato del lavoro”. Al centro dell’intervento della manager il tema della trasformazione del lavoro e del ruolo strategico dei talenti all’interno delle aziende. In un contesto sempre più competitivo e in continua evoluzione, ha spiegato Valle, la vera innovazione non può limitarsi alla tecnologia ma deve partire dalle persone.
“La nostra azienda sta attraversando una fase di profonda evoluzione, sostenuta da importanti investimenti in ricerca e sviluppo per realizzare una nuova generazione di prodotti nel modo più avanzato possibile. È un percorso di lungo periodo, basato su studio, sperimentazione e ascolto dei consumatori adulti”, ha dichiarato la manager. “Le persone sono al centro di questo cambiamento: i nostri talenti giocano un ruolo attivo e li valorizziamo come leva per guidare l’evoluzione. Siamo convinti che l’innovazione nasca da loro”.
Secondo Valle, il rapporto tra azienda e lavoratori è cambiato profondamente, soprattutto per le nuove generazioni, che vedono il lavoro non più come una semplice occupazione ma come un “progetto di affinità” basato sulla condivisione di valori, cultura aziendale e qualità della vita. “Soluzioni come smart working, inclusione e attenzione alla salute mentale non sono più benefit accessori, ma elementi essenziali”, ha sottolineato. “Il nostro compito come azienda è intercettare questi bisogni in modo costante, garantendo un ambiente di lavoro stimolante e inclusivo, in cui le aspirazioni individuali possano trovare spazio e riconoscimento”.
Nel suo intervento, la Corporate Affairs & Communication Director di JTI Italia ha evidenziato come il mercato del lavoro sia ormai caratterizzato da una scelta reciproca tra azienda e candidato. Per attrarre e trattenere i talenti, ha spiegato, è fondamentale costruire una piena coerenza tra identità aziendale e aspettative delle persone. Per tradurre questi principi in azioni concrete, JTI Italia ha sviluppato un sistema di welfare aziendale che ha ottenuto riconoscimenti internazionali come la certificazione Top Employer e la Gold Accreditation di Investors in People.
Tra le iniziative citate dalla manager figurano le 20 settimane di congedo parentale retribuito al 100% per tutti i neo genitori e l’Employee Assistance Program dedicato al supporto psicologico anonimo dei dipendenti. “Il nostro impegno per il benessere valorizza la diversità come motore di crescita”, ha concluso Valle. “Lavoriamo ogni giorno per costruire con le nostre persone un legame di fiducia e valore duraturo”.