Apre il driver hub, la nuova scuola di formazione di Atm

Un nuovo polo dedicato alla formazione per accompagnare passo dopo passo l’ingresso in azienda dei conducenti del futuro. Nell’ottica di investire sempre più in ricerca di personale, in preparazione tecnica e professionale e nell’aggiornamento costante, ha aperto le porte il nuovo centro di Atm interamente dedicato alla formazione all’interno del Foody Business Center, il centro direzionale ed operativo di Sogemi nel del comprensorio di via Lombroso, a Milano. Gli spazi sono stati presentati al personale Atm e ai rappresentanti istituzionali alla presenza dell’Assessora alla Mobilità del Comune di Milano Arianna Censi, del Presidente Atm Oliviero Baccelli, dell’Amministratore Delegato Atm Alberto Zorzan e del Presidente e Amministratore Delegato di Sogemi Cesare Ferrero. Un risultato possibile grazie alla sinergia tra il Comune di Milano, Atm e Sogemi nel lavorare insieme per trovare soluzioni e nuovi spazi comuni per la crescita della città.

Questa nuova scuola di formazione rappresenta un luogo di accompagnamento alla preparazione professionale, oltre che di aggregazione e socialità: è qui che i futuri conducenti sono seguiti da docenti, istruttori di teoria e istruttori di guida nel percorso finalizzato all’assunzione, in attesa di entrare a far parte dell’Azienda, attraverso un contratto di stage retribuito di sei mesi. Tale percorso, insieme all’apertura del Driver Hub che lo ospita e il Campus Atm di San Donato dove tutto il personale si forma costantemente, fanno parte del più ampio e importante investimento di oltre 4 milioni di euro che Atm ha fortemente voluto mettere in campo per la ricerca del personale, il suo accompagnamento in ingresso in Azienda e la sua professionalizzazione, che prevede anche contributi casa per sostenere i primi tre mesi di affitto e il costo delle patenti D e CQC. Una strategia che si è rivelata efficace per rispondere all’esigenza nota e continua di individuare nuovi autisti: dalla primavera 2025 si è registrata una inversione di tendenza e i conducenti che entrano a fare parte dell’azienda sono più di quelli che la lasciano, con 1.100 nuovi ingressi tra i neo assunti nel ruolo.