Prada premia talento e risultati: ai dipendenti fino a 1450 euro in più

Prada ha già messo a segno nel 2023 una crescita del 22% 

Prima intesa sottoscritta tra i sindacati e Prada Group sulla determinazione del premio di risultato, riservato a tutte le lavoratrici e ai lavoratori delle sedi italiane. Lo riporta il sito Pambianconews.com: “Abbiamo ottenuto un importante investimento sul welfare aziendale e un piano di armonizzazione che porterà a fine triennio 2023-26 tutte le sedi o società controllate ad avere un eguale riconoscimento economico”. Questo il commento dei rappresentanti delle tre organizzazioni sindacali nazionali, che hanno sottoscritto l’intesa, insieme alle Rsu di Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil e la direzione aziendale del player del lusso, per la determinazione del premio di risultato, riservato a tutte le lavoratrici e ai lavoratori delle sedi italiane.

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“Al momento l’importo è diverso da sito a sito – spiegano le organizzazioni sindacali – con un massimo raggiungibile di 1.450 euro. Tuttavia si tratta solo di una parte del premio, che si incrementerà sulla base di parametri legati alla redditività dell’azienda e agli indici di stabilimento. Questi ultimi saranno definiti dalle Rsu aziendali e dalle organizzazioni sindacali territoriali. Il premio di risultato si incrementerà con una maggiorazione del 20% se sarà convertito in welfare e speso attraverso la piattaforma MyPradaGroup. Alla somma così composta si aggiungono 1.300 euro di welfare puro per tutti”. Entro la fine del 2023 dovrebbe partire invece la trattativa “per il rinnovo della parte normativa dell’integrativo aziendale”.

Secondo i dati diffusi a maggio, Prada Group ha chiuso la prima parte del 2023 con ricavi per 1,065 miliardi di euro. Una crescita del 22% messa a segno “nonostante il contesto macroeconomico incerto”.