Milano, segregata in casa dall’ex compagno e licenziata per le assenze dal lavoro: la Cgil fa annullare il provvedimento

(IMPRESE-LAVORO.COM) Era stata segregata in casa dall’ex compagno, che le impediva fisicamente di uscire e recarsi al lavoro. E proprio per quelle assenze, provocate dalle violenze subite, era stata licenziata per giusta causa. È la vicenda di una lavoratrice milanese che, grazie all’intervento del Centro Donna della Camera del Lavoro di Milano e al supporto legale dello Studio Rosiello, ha ottenuto l’annullamento del provvedimento attraverso una conciliazione sindacale. L’accordo ha previsto anche un ristoro economico per i danni subiti dalla donna.

Segregata in casa dall’ex compagno, poi il licenziamento per assenza ingiustificata

La donna, assunta a tempo indeterminato come impiegata amministrativa, era stata vittima di gravi comportamenti persecutori e violenti da parte dell’ex compagno. Una situazione di abusi progressivamente peggiorata, fino alla privazione della libertà personale. L’uomo l’aveva di fatto segregata nell’abitazione, impedendole di uscire e annullando la sua possibilità di decidere autonomamente della propria vita. Nonostante la lavoratrice avesse cercato di avvisare l’azienda appena riuscita a entrare in possesso del telefono, e malgrado anche un suo superiore avesse ricevuto minacce direttamente dall’aggressore, il datore di lavoro aveva poi comunque avviato un procedimento disciplinare per assenza ingiustificata, arrivando infine al licenziamento per giusta causa.

Un provvedimento contestato dal Centro Donna della Cgil Milano, secondo cui la prestazione lavorativa era diventata impossibile per cause del tutto indipendenti dalla volontà della dipendente. Il sindacato ha inoltre denunciato il carattere discriminatorio del licenziamento, ritenendolo riconducibile a una discriminazione diretta legata al genere.

L’intervento della Cgil e il passo indietro dell’azienda

L’impugnazione del licenziamento ha portato all’apertura di una vertenza, conclusa con un accordo conciliativo e il ritiro del provvedimento. “L’impugnazione del licenziamento ha portato l’azienda a fare un totale passo indietro in sede conciliativa”, racconta Elena Bettoni, responsabile del Centro Donna della Cgil Milano. Per il sindacato, la conclusione della vicenda rappresenta non soltanto il riconoscimento delle ragioni della lavoratrice, ma anche un risultato significativo sul piano della tutela delle donne vittime di violenza. “Sopravvivere a un abuso significa dover ricostruire la propria identità, fare i conti con lo stress post-traumatico e combattere contro lo stigma sociale. Se a questo si aggiunge la perdita dell’indipendenza economica, pilastro fondamentale per sottrarsi a un contesto maltrattante, la vittima viene colpita due volte“, sottolinea Bettoni.

Secondo la rappresentante sindacale, il caso mostra concretamente il rischio di una “vittimizzazione secondaria”, che si verifica quando una persona già vittima di violenza subisce ulteriori conseguenze negative da parte delle istituzioni o degli ambienti con cui entra in contatto. In questo caso, la perdita del lavoro avrebbe potuto compromettere ulteriormente l’autonomia economica della donna, proprio nel momento in cui aveva maggiore bisogno di protezione.

La Cgil: “Non è tollerabile la cecità aziendale di fronte alla violenza”

La vicenda riapre anche la questione delle responsabilità delle aziende nella gestione dei casi di violenza di genere che coinvolgono le proprie dipendenti. “La conclusione positiva di questa vertenza dimostra che l’azione sindacale è un presidio di civiltà indispensabile, ma evidenzia anche quanto sia urgente una maggiore attenzione sociale e di genere in ogni ambito della comunità”, afferma Bettoni. “Non è tollerabile la cecità aziendale di fronte ai segnali di fragilità o alle denunce esplicite di violenza”, aggiunge la responsabile del Centro Donna.

Da qui la richiesta di un cambiamento culturale che coinvolga direttamente anche il mondo del lavoro, attraverso protocolli aziendali di supporto più stringenti, un’estensione dei congedi indennizzati per le vittime di violenza e una maggiore formazione sul tema. Strumenti che, secondo la Cgil, possono contribuire a evitare che situazioni di grave vulnerabilità personale si traducano anche nella perdita dell’occupazione e dell’indipendenza economica.