Remote working "estremo", la nuova frontiera del lavoro agile. Ecco cos'è

L’azienda permette ai dipendenti in forza di utilizzare vari benefit oltre allo smart working, quali l’orario flessibile, potevano iniziare e finire la giornata lavorativa rispettando impegni presi e progetti; e l’orario ridotto fino a 36 ore (ma con stipendi a 40).

Il tutto è reso possibile grazie al piano di work-life balance utilizzato dallo Studio Cappello: riduzione delle ore lavorative settimanali a pari retribuzione; venerdì pomeriggio libero per chi è in azienda da più di tre anni; fasce di flessibilità per inizio e termine dell’attività lavorativa; congedo di paternità aggiuntivo; giornate in smart working e appunto il full smart working “everywhere” per due settimane all’anno per permettere a chi vuole di lavorare in viaggio, anche a seguito di vacanze precedenti o successive. Proprio questa visione progressista è valsa all’azienda il riconoscimento internazionale “Great Place to Work”.

Andrea Cappello, Ceo della digital agency ha intercettato e fatto propria la cultura sempre più sposata all’estero dalle aziende, che riconosce come esista: ““Una correlazione diretta tra la qualità della cultura organizzativa e la crescita del business, noi crediamo fortemente nel giusto bilanciamento tra lavoro e tempo libero per i nostri dipendenti”. Poi l’imprenditore confessa: ”in questo percorso ho tratto una grande ispirazione da quello che è stato uno dei più grandi e visionari imprenditori italiani: Adriano Olivetti”.