Meta licenzierà 8.000 dipendenti, pari a circa il 10% della sua forza lavoro, ed eliminerà circa 6.000 posizioni non ancora coperte, secondo quanto riferito all’AFP da una fonte vicina alla vicenda. In una nota interna, la responsabile delle risorse umane, Janelle Gale, ha affermato che la decisione rientra negli sforzi di Meta per “gestire l’azienda in modo più efficiente e compensare gli investimenti del gruppo” nello sviluppo dell’intelligenza artificiale. Alla fine di dicembre, Meta contava 78.865 dipendenti, secondo i documenti depositati presso la Securities and Exchange Commission (SEC) statunitense.
Nel 2022, la società madre di Facebook, WhatsApp e Instagram ha avviato la prima ondata di licenziamenti, che ha interessato 11.000 persone, seguita da una seconda ondata nel marzo 2023, con altri 10.000 licenziamenti. Tra la fine del 2023 e la fine del 2025, l’organico di Meta è cresciuto di oltre 11.000 dipendenti. Sebbene l’intelligenza artificiale non sia stata menzionata come motivo della riduzione del personale, a fine gennaio l’amministratore delegato Mark Zuckerberg ha stabilito un collegamento diretto tra questa tecnologia e il risparmio sui costi. “I progetti che prima richiedevano grandi team ora vengono completati da un singolo individuo altamente qualificato”, ha affermato.
Alla fine di febbraio, Meta ha annunciato un accordo con AMD per l’acquisto di milioni di chip per almeno 60 miliardi di dollari. Nel frattempo, Microsoft ha annunciato internamente un piano di prepensionamento volontario che potrebbe interessare fino al 7% del suo personale, circa 8.750 persone, secondo quanto riportato da diversi media statunitensi. Contattata dall’AFP, Microsoft non ha rilasciato commenti immediati. Si tratta del primo piano di prepensionamento volontario nella storia del gruppo.