IKEA Italia annuncia con un comunicato che le parti hanno raggiunto un’intesa sul rinnovo del Contratto Integrativo Aziendale (CIA) che garantisce ai co-worker IKEA sistemi innovativi e condizioni economiche migliori di quanto previsto dal CCNL di categoria.
L’accordo rappresenta un investimento significativo da parte dell’Azienda nei confronti degli oltre 7.500 co-worker, stimato in circa 24 milioni di euro nel triennio di vigenza, volto a garantire migliori condizioni di lavoro e opportunità di crescita professionale.
I punti salienti del nuovo Contratto Integrativo Aziendale
- Maggiorazioni salariali per i turni domenicali e festivi: l’accordo prevede nuove maggiorazioni per il lavoro domenicale e nei giorni festivi, un segnale concreto di attenzione alle esigenze dei co-worker.
- Trattamento di malattia: Miglioramento del trattamento economico delle assenze per malattia.
- One IKEA Bonus (OIB): il premio di partecipazione si trasforma in un premio uguale e inclusivo, a cui accedono tutti i co-worker con le stesse regole, comportando un significativo aumento degli importi pagabili, a dimostrazione di un investimento diretto nel valore del contributo individuale e collettivo al successo aziendale.
- Promozione dell’inclusione e del benessere sociale: sono state introdotte importanti novità a sostegno della genitorialità e dell’inclusione, tra cui: l’estensione del congedo parentale anche per i genitori non partorienti, a prescindere dal sesso del genitore, elevandolo fino a un mese complessi; permessi dedicati per trattamenti di fecondazione assistita; e l’integrazione del supporto per i percorsi di transizione di genere, al fine di garantirne una maggiore tutela
- Welfare: un importo di 150 euro netti a titolo di welfare da spendere in beni e servizi per la persona e la possibilità di convertire tutto o parte del premio in servizi di welfare.
Il comunicato del gruppo svedese recita: “IKEA Italia continua nell’impegno ad essere un datore di lavoro responsabile, dedicandosi anche ad affrontare le tematiche relative all’uso dell’intelligenza artificiale, favorendo l’accesso a percorsi di formazione e aggiornamento. Confidiamo che questo nuovo CIA contribuisca a rafforzare il legame con i nostri co-worker e promuova una crescita sostenibile dell’azienda in Italia.”