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Barabino & Partners, un "Riconoscimento al futuro" per i dipendenti
Per il 70% dei lavoratori un riconoscimento economico in un importo tra 2.000 € e 1.000 € (o parte di esso) netti sulla base di qualifica e fasce
Barabino & Partners lancia il bonus "Riconoscimento al futuro" per i suoi dipendenti
Barabino & Partners ha dapprima attuato nei giorni scorsi il “Riconoscimento al Futuro”, che coinvolge tutti i dipendenti, collaboratori e stageur che non partecipano direttamente a piani di coinvolgimento nei risultati di gestione. L’iniziativa è inedita in Italia nel campo dell’evoluzione ed interpretazione innovativa del Diritto del Lavoro, ed è volta a premiare tali risorse, “non per i risultati già ottenuti, bensì per l’impegno e le motivazioni che profonderanno nel 2022”. Un inedito “Premio al Futuro” quindi, che coinvolge una platea di oltre il 70% delle risorse di B&P SpA (ciò, analogamente per le controllate estere B&P) che hanno ricevuto nei giorni scorsi un riconoscimento economico in un importo tra 2.000 € e 1.000 € (o parte di esso) netti sulla base di qualifica e fasce ed a seconda dei tempi di inserimento in Società. Va evidenziato, peraltro, che essendo “un premio all’impegno futuro”, il riconoscimento è stato attribuito anche alle risorse neoassunte da pochi giorni.
L’inedito bonus economico – che si aggiunge ad altri assegnati da Barabino & Partners di cui l’ultimo solo che pochi mesi fa, nel gennaio 2022 – avviene attraverso il Portale Welfare Barabino & Partners realizzato con Edenred. Va sottolineato infine che questo riconoscimento economico, non è il primo nel corso del 2022 in quanto ad inizio gennaio la società aveva premiato circa il 70% delle risorse in società (e sempre se non partecipanti ad altri piani di incentivazione) con un bonus medio di 2.500 € per beneficiario, in quel caso per i brillanti risultati conseguiti nel 2021, attraverso ciò che è stato definito “Riconoscimento Condivisione”.
“E’ un premio probabilmente inaspettato dalle nostre risorse – ha affermato Luca Barabino Ceo di Barabino & Partners - che si basa su alcuni elementi di analisi dell’evoluzione delle regole del lavoro, di cui siamo convinti. Con la volontà di dimostrare certezza e fiducia prospettica nell’impegno delle nostre risorse, ma anche riconoscere il merito collettivo del forte clima di condivisione che caratterizza queste ultime stagioni di Barabino & Partners e su cui la società si sta differenziandosi in termini di distintività di comportamenti e attrattività di talenti dal mercato”.
“Non è un ‘anticipo’ di futuri eventuali riconoscimenti né un “estensione” di riconoscimenti passati – ha aggiunto Barabino - e si motiva come un unicum aggiuntivo. Essere la prima azienda in Italia a deliberare un ‘Premio al Futuro’ a dipendenti e collaboratori, essendo certi del loro impegno e condivisione, ci riempie di soddisfazione”. “Inoltre, in questa stagione partita con il vento in poppa di una crescita virtuosa e poi ingrigita da accadimenti bellici inquietanti per la collettività e la società civile, vogliamo trasferire il senso di stabilità che la nostra società ha come obbiettivo e valore quotidiano – commenta ancora Luca Barabino – e se il 2020 è stato l’anno della resilienza e il 2021 quello della condivisione, noi di Barabino & Partners riteniamo che nel 2022 l’impresa debba impegnarsi proprio nel nuovo valore della “stabilità”: primariamente verso le risorse che la compongono, ma anche nei confronti dei nostri interlocutori primari quali clienti, fornitori, comunità e territori di riferimento.
