Milano, 17 nov. (Adnkronos/Labitalia) - "Nelle aziende strutturate ogni tre/quattro anni si cambia posizione e la crescita spesso è all'interno del gruppo e non nella singola azienda, spesse volte con esperienze estere. L'assenza di questa opportunità fa sì che il candidato lasci l'azienda stessa". A dirlo Luca Failla, responsabile employment & benefit Deloitte Legal, partecipando al digital talk di apertura Forum risorse umane 2021 ‘Welfare reloaded: il benessere di un'impresa passa per il benessere delle persone’."I due anni di pandemia - spiega - hanno costituito uno stress test per le aziende fondamentale. Ora si iniziano a vedere gli sviluppi e le norme messe in campo dal governo. Con gli strumenti della legge le imprese giocano un ruolo importante. Il diritto del lavoro può aiutare le aziende a mettere a terra le regole del gioco". "Quando parliamo di welfare - avverte Failla - meno guardiamo le norme del lavoro e meglio stiamo anche se le norme possono aiutare".
aiTV
Maltempo in Emilia Romagna, macchine in panne: ad Ancona la statale 16 Adriatica è completamente allagata
Fedez-Tony Effe, continua il dissing di fuoco. L'ex marito di Ferragni: "Infame, scrivevi a mia moglie"
in evidenza
Guarda la gallery
Bacio tra Meloni e Ursula von der Leyen, ecco il "kiss" virale nel nuovo murale di Tvboy
in vetrina
Elodie-Tiziano Ferro, nuova coppia della musica: in arrivo il loro primo singolo insieme
Guarda gli altri Scatti