"Più donne ai vertici del lavoro": la Flepar a Roma per la parità di genereMercoledì, 3 aprile 2024Le Pari Opportunità viste da chi davvero se ne intende. Un evento, in programma il 4 aprile per parlare di Donne e posti di lavoro apicali
Donne e automotive: cresce la presenza ma resta il gap salarialeVenerdì, 8 marzo 2024Al Pink Motor Day emerge un panorama in evoluzione: più donne acquistano auto e accedono a ruoli manageriali nel settore automotive
Marzo: la Filt Cgil rilancia l’indagine sulla parità di genereMercoledì, 6 marzo 2024Il sondaggio DILLO ALLA FILT, che ha già ricevuto più di mille contatti, è disponibile ancora per pochi giorni
Gruppo Renault Italia azzera il gap retributivo tra uomini e donneMercoledì, 6 marzo 2024Renault Italia elimina il divario salariale di genere nel 2023, diventando un modello per l'equità sul lavoro.
Parità di genere: aumentano le aziende che scelgono la certificazioneMercoledì, 8 marzo 2023La certificazione accreditata è un importante strumento di governance e competitività, oltre che di riduzione del "gender gap
Nicola Porro e la "ripartenza" fatta solo da uomini: è polemica sul "manel"Giovedì, 19 gennaio 2023In un'intera giornata di eventi sull'energia, ci sono solo relatori uomini: 24 su 24
Gender gap, il settore privato non lascia spazio alla parità di genereVenerdì, 7 ottobre 2022Mentre nel settore pubblico la differenza di stipendio tra un uomo e una donna si attesta intorno al 4,2%, nel settore privato il "gap" aumenta drasticamente
Parità di genere sul lavoro, Cappello: "Milano da sempre in prima fila"Venerdì, 25 marzo 2022Assessora Cappello: "Milano pronta a recepire le indicazioni per sostenere la parità di genera. Allo studio premialità nelle gare pubbliche"
Giornata della donna/ Parliamo di cose serie, la parità di genereLunedì, 7 marzo 2022Parla Carola Salvato, CEO di Havas Life Italy, presidente di AssoHealth e Global Women in PR Italia
Parità di genere, Poste Italiane entra nella Top 100 di EquileapGiovedì, 3 marzo 2022Del Fante (Poste Italiane): “Siamo il primo datore di lavoro nel Paese e vogliamo porci come guida a livello nazionale per la gender equality”